Как и во всем мире, сейчас банковские организации активно развивают свои IT направления. Раньше большинство из них предпочитало нанимать крупных системных интеграторов. То есть работало по 20-30 человек и писало полностью онлайн банк, например. Но несколько лет назад ситуация поменялась. Расскажу про 3 наиболее интересных банка.

Nordea
- изначально шведский банк, который является одним из самых крупных игроков на рынке северной Европы. Когда в 2014 году открывал нетбанк, мне казалось, что там ничего не меняли с 2005-го года. Супер-простая верстка статической странички на классическом HTML. Но случилось два важных события, интересные для индустрии.

Первое, HQ переехал в Хельсинки. Nordea стала занимать целый квартал. Второе, примерно в 2017 году руководство решило нанимать свою техническую команду и отказываться от консультантов. Поэтому сначала банк очень активно нанимал новых сотрудников именно в ICT. Причем в 2018 году они искали людей с Java, Kotlin, AWS, NodeJS, React, Typescript.

Современный стэк радует, на котором сейчас построены очень функциональные и удобные приложения для мобильных (теперь у них их 4: для аутентификации, основное, для контроля расходов и для перевода денег). На сайте размещено 17 вакансий в Финляндии. Все на английском и там требуются: Full-stack, Java, DevOps инженеры.

S-ryhmä (S-group)
- это сразу группа компаний. Под ней объединены банк, супермаркеты, гостиницы и много чего еще. Еще в 2017 году у них работал целый штат сотрудников с различных консалтинговых фирм. Теперь же там активно требуются разработчики. Но пока им очень требуется финский язык. Точно известно, что они пишут на бекенд на Go, AWS. Например, на AWS Lambda написали доставку продуктов из супермаркетов. Пока ничего интересного по вакансиям.

OP (Osuspankki)
- народный банк для всех финнов плюс страхование. Тоже ищут разработчиков и активно наращивают свою Innovations and Development команду. В ноябре участвовали в Junction Connected. На английском нашел только вакансию ‘Tech Lead, DevOps Coach’.

Важно отметить, что часто эти банки могут нанимать рекрутеров, чтобы искать кандидатов. Например, они могут написать что-то типа 'leading bank in Nothern Europe'. Общаться стоит, ведь это может быть одна из представленных выше организаций.

Хотели бы работать в банке?

кибер-посиделки}📝 На этой неделе в среду мы отлично посидели в небольшой компании людей из 4-х разных локаций (Москва, Архыз, Самара и Хельсинки). Получилось душевно и весело.

Обсудили новые языки программирования, которые выучили в этом году. Один из участников рассказал про свой опыт с Rust. Оказалось, что это борьба один на один с компилятором и его багами.

Другой участник оказался опытным Data Engineer и немного рассказал про свою книгу. «С Azure
- все будет в ажуре!» Примерно в таком ключе и шутили.

Также затронули тему вертикального роста в иностранных компаниях. Что ценится скиллы или лояльность? Сложно ответить однозначно. В стартапах и компаниях, которые подросли
- лояльность будет очень ценны. Скиллы же помогут вырасти сильно в более крупных организациях. Но всегда по-разному.

Обсудили адекватность коллег при ревью кода. Как доносить обратную связь так, чтобы это не выглядело как площадка для самоутверждения. Вообще пришли к тому, что лояльность в IT это скорее о том, чтобы приносить пользу бизнесу. Это не о том, чтобы просто беспрекословно исполнять таски.

Эйджизм и дискриминацию по половому признаку тоже затронули. Участник рассказал, как собеседование много разных людей. Часто опыт в IT не зависит от количества лет. Бывает, что люди сидят на одних и тех же задачах годами и не развиваются. А есть люди и сколько-то лет плюс, у которых живой мозг

Затронули тему подкастов. Поделился тем, что почти не слушаю уже русские подкасты. Но, например, «Будет Сделано» стоит послушать. Много советов и рекомендаций про продуктивность. Выпуск с Максом Дорофеевым как раз для эффективности в IT.

Тема про удаленную работу была тоже. Поговорили про Teams, Slack и Zoom. Удивился, что люди в России часто общаются в слаке и потом ещё достают в Телеграме. Для Финляндии это вообще несвойственно. Тут плавно перешли в work-life balance.

Один из участников поделился инсайтом про геймдев. Люди с переходи на удаленную работу стали работать круглосуточно.

Меня спросили про стартапы в Финляндии. Поделился своим опытом поиска работы через MeetFrank. Могу выделить два стартапа, которые активно нанимают это Wolt, Smartly. Ещё есть интересные компании Nightingale Health и Oura.

Также немного обсудили про то, что Intel может не выдержать конкуренцию с ARM процессорами. Упомянули гибкую электронику.

Отлично пообщались, всем спасибо, кто пришёл! Оставляйте комментарии, если есть желание повторить такой формат.

Как устроен Netflix}🧮 Занимательная статья про архитектуру самого крупного стриминг сервиса кино и сериалов. Будет интересно всем, кто хочет узнать про то, как спроектированы сложные распределенные системы.

Читать на Medium

Суперинтересный финтех стартап TransferWise планирует расширяться на треть в следующем году. Для переезда из стран ex-USSR есть крутая возможность!

В Таллин нужны джависты. Там отличная тех сцена и много русскоговорящих (ссылка). Это толковые финские рекрутеры. На сайте transferwise не нашёл таких позиций.

Ну и на сайте есть ENGINEERING Lead тоже в Таллин. (ссылка)

Стало известно, что крупная американская корпорация присоединяет себе IT консалтинговую компанию из Финляндии. Nordcloud имел 10 офисов (500+ сотрудников) по всей Европе и был сертифицированы сразу тремя public cloud
- AWS, GCP и Azure (в дальнейшем AGA, сам придумал сокращение).

Что это значит для будущего облаков? Скорее всего IBM не надеется обогнать вышеназванных провайдеров, хоть у них и есть свой IBM Cloud с более 170 продуктами. Но точно хочет расширять своё влияние на рынке IT услуг. В принципе, консалтинговые компании и системные интеграторы только растут из-за числа клиентов, которым нужно имплементировать миграцию в облака.

IBM развивает гибридные облачные решения. Они не концентрируются только на своих продуктах. Что за гибрид такой? Это инфраструктура, можно состоять из: ⁃ Собственного дата-центра компании ⁃ Частного облака ⁃ Публично доступных сервисов (как раз три названных игрока)

Что учить следующим? Конечно как задеплоить своё приложение в облако через одного из AGA.

🎃Attention! Гик-посиделки начинаются через 5 минут!

Задеплоил в продакшн фичу, теперь можно и пообщаться...

Заваривайте чай, кофе и погнали!

Ссылка

Invent 2020
- все}🎡 Топовая конференция от AWS закончилась. Сотни докладов и презентаций. Сложно за всем уследить. Но если зарегистрироваться, то сессии будут доступны по требованию. Много контента про архитектуру, базы данных, серверлесс, контейнеры и многое другое. Для всех уровней знаний по AWS найдётся что-то интересное. Есть даже для не-девелоперов доклады.

В этом посте хочу оставить ссылку на самую наверное значительную Keynote. Werner Vogels
- VP и CEO Амазона рассказывает про технологии в этом году и что будет дальше. Я бы даже сказал, что эту презентацию можно смотреть как блокбастер для нас технарей. Все круто. Начало про то, как он едет на велосипеде от первого лица и рассуждает про технологии и торговлю. Нарратив крутой, как и качество монтажа и картинки. Вернер поговорит и про микросервисы и про observability и кучу ещё всего.

Главная фраза: Developers can work anywhere!

Рассказать ещё про интересные доклады с RE:Invent 2020?

Реакция людей на вчерашний пост вдохновила меня на то, чтобы увидеть вас в живом формате. Поэтому предлагаю встретиться онлайн и пообщаться. С удовольствием отвечу на вопросы и пообщаемся в неформальном и новогоднем формате. Также буду рад узнать как дела у вас после этого бесконечного года. Горячие напитки и новогодние украшения приветствуются!

Онлайн-чат (видео и без)

Google Meet (ссылка будет за 5 минут до встречи в канале)

СР
23.
12.2020 в
19.00 (МСК)
- уже завтра.

​​🤖{Другой формат работы проекта}🤖

Привет! С вами по-прежнему Игорь Сорока из Финляндии. Проект Geek Export переходит в новый lightweight режим.

COVID поменял приоритеты и взгляды на работу, бизнес и общение с людьми. Работа над проектом познакомила с кучей интересных людей в формате подкаста, разбора резюме и просто сообщений в ЛС. Это некомфортно, когда некоторые личности воспринимают меня как продавца и какого-то шарлатана. Думаю, что пресловутые софт-скиллз это прежде всего умение чувствовать других людей и относиться к ним доброжелательно при знакомстве.

Теперь я буду реже постить в канал. Также планирую чаще писать на английском в Medium и LinkedIn. Сайт geekexport.com закрывается, а гайд про работу в Европе перенесу на яндекс дзен и другой контент тоже. К сожалению, ведение телеграм канала и его продвижение занимает 10-20 часов в неделю плюс общение с очень неадекватными админами. Хотя и были классные ребята, с которыми можно общаться и приятно иметь дело. При всем этом мы не заработали горы денег и еле-еле вернули затраченные личные средства. В патреон и прочие донаты я не верю и поэтому считаю, что поддержка проекта это только покупка услуг. Время
- деньги.

Коучинг и менторинг о развитии карьеры, личного бренда и переезд в другие страны остается в формате индивидуальных консультаций. Бесплатный ревью резюме закрывается. Он будет частью онлайн консультации. Новые эпизоды подкаста пока не планируются.

Пишите мне в личные сообщения по всем вопросам
- @igorsoroka. Спасибо всем, кто был с нами и продолжает читать!

{Ретро-статья про Junction 2018}

Давным-давно в одной далекой предалекой галактике, я участвовал в хакатоне, в котором мы взяли призовое место с чат-ботом, понимающим разные языки.

Есть такая традиция на Западе
- отсчитывать дни до наступления рождества с 1-го декабря. Вот и GitHub запустил свой адвент-календарь. В нем можно решать задачки каждый день. Повод освежить алгоритмы и отвлечься от рутины.

Оказывается это ещё и рекрутинг. На сайте в разделе Sponsors можно посмотреть кому требуются талантливые инженеры. Например, сам GitHub ищет крутых специалистов.

Решать задачки каждый день декабря

Невозможно работать в индустрии без переключения в другие области. Целый день смотришь в буквы, манипулируешь абстракциями и все это ещё под прессингом дедлайнов и коллег. Выгореть или банально устать очень легко. По себе начинаю замечать, что очень устаю ментально. Даже иногда мыслить как робот начинаю
- чересчур логически и слишком последовательно.

Сегодня случайно наткнулся на целую серию лекций от «Арзамас». Разные люди, увлечённые своей темой, рассказывают про тот или иной аспект финской культурной жизни.

Послушал 3 выпуска. Про дизайн и архитектуру наверное самые вдохновляющие. Они рассказывают очень много про философию финнов и вообще местной жизни. Например, функциональность дизайна и архитектуры соседствует с душевностью и даже сказочностью. А единство с природой добавляет гармонии даже в обычную жизнь.

{*Статья про мой хобби-проект*}📝

Написал блог на английском про то, как и почему делал API для просмотра цен на топливо в Финляндии. Идея простая: запарсить сайт с ценами, сделать доступными два энпоинта с городами и ценами по АЗС.

Ставим👏 👏 👏

Постоянная погоня за эффективностью приводит меня к тому, что я берусь за несколько проектов одновременно. Обычно мне это нравится. Но недавно осознал, что полезно отказываться от некоторых возможностей и больше фокусироваться на одном деле. Как же понять, что произошёл перегруз?

Невозможность переключиться. Постоянно мысли о том, сколько надо всего сделать и как все успеть. Близкие обычно это замечают и могут сказать, что витаете в своих планах. Нужно вдохнуть и выдохнуть. Остановиться. Так обычно мне понятно, что много взял. Начинаю выстраивать приоритеты. 1-2 задачи помимо работы
- этого уже достаточно.

Вся коммуникация переполнена идеями. Заметки, переписки со знакомыми идут только о том, как же важно сделать сейчас именно это дело. Нужно записывать, да. Но не браться за все. Например, посты я пишу из замёток в такие активные периоды.

Если сфокусировались на поиске работы, то нужно составить план, разбитый на шаги. Точно не стоит хвататься за все. На позапрошлой неделе бросил курс для того, чтобы подготовиться к собеседованию. Это сработало потому, что фокус был настроен на одно дело. Таким образом, отсутствие стресса дало получить удовольствие от процесса.

На днях прочитал, что Саша Зимин (гость подкаста про продакт менеджмент) со своей командой победил на Junction Connected
2020. Это был очень крупный remote хакатон. Один из товарищей по команде написал статью об этом на VC.ru .

Ребята нашли свою нишу в финтехе и смогли сделать банковский экспириенс ещё более технологичным и дружелюбным. Демо-видео просто шик. Добавить персонализированные сториз и AR платежную карту с балансом в работающем iOS прототипе прям заслуживает уважения! Наши поздравления!

А расскажите о своём опыте победы в хакатонах? Чему научились?