Почему-то типичные рядовые российские Петровичи уверены, что если речь идет об огромной крупной коммерческой корпорации, то это обязательно идеально отлаженный механизм. В ней царят порядок и аккуратность, а все процессы идут бесперебойно. Рядовые Петровичи считают: в маленькой компании на каждого сотрудника навалена работа в тройной объеме, а вот в крупной для решения аналогичных задач существуют целые отделы с десятками сотрудников, и уж они-то точно эффективнее – и работают без косяков! Ведь если там кто и ошибется, так коллеги и начальство вовремя это заметят и не дадут случиться хуйне!
О, как же ошибаются эти самые типичные рядовые Петровичи!
В больших компаниях не нужны ни эффективные, ни креативные люди. Там нужны совершенно стандартные серые товарищи, которые будут сидеть и что-то делать в рамках чётко обозначенных регламентов. Именно «что-то» делать: эффективно ли, креативно ли, полезно ли – это вообще никого особо не волнует. В больших корпорациях все эти люди-винтики с хорошими соцпакетами и приличными зарплатами сидят румяными жопами на своих теплых стульчиках – и никуда не растут, не видят никаких перспектив... Да они, перспективы, винтикам и не нужны! Все ведь и так хорошо. При этом настоящих харизматичных рулевых, Стивов Джобсов или там Илонов Масков, в больших компаниях, как правило, нет. Отделы там возглавляют такие же серые приспособленцы, как и обычные сотрудники – ну разве что чуть умнее, чуть пронырливее.
В итоге бизнес-процессы в таки корпорациях-монстрах превращаются в болото – и ничего уникального, оригинального, рвущего шаблоны, передового это болото родить НЕ может. А если кто и попытается сделать что-то экстраординарное в рамках вверенных ему задач-полномочий, то эту высунувшуюся голову быстро срежут: негоже выделяться, нужно соответствовать общим унылым ритмам работы. А то мало ли: вдруг инициативу заметит совсем-совсем вышестоящее начальство – и в итоге весь отдел взъебут и заставят не просто сидеть, а реально РАБОТАТЬ, реализовывать инициативу этого не в меру активного и креативного сотрудника... А это никому не надо. Потому что реальная пахота и напряжение извилин = выход из зоны комфорта.
⬇️ПРОДОЛЖЕНИЕ⬇️