Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​ПОДАРОЧКИ ПОД ЕЛОЧКОЙ

Мне очень радостно и приятно, что наши карьерные курсы берут в подарок друзьям и близким. И мы подумали к новому году, буквально на пару дней, сделать на него классные скидки.

Поэтому до 23:59 31 декабря
- пока не забили куранты, не полилось шампанское рекой и президент не стал говорить про очередной тяжелый год
- вы можете сделать крутой новогодний подарок себе, другу или родному человеку.

Скидку делаем от души
- 47%. И не как большинство в черную пятницу
- сначала подняли, а потом, ой, вот вам скидочка. Нет, всё по-честному, всё от старой цены. Детали курса, кейсы, отзывы и возможность оплатить вот тут.

P.S. Кстати, мы не поленились и сделали новогодний лендинг с гирляндой и елкой! https://education.careerspace.app

Другие статьи канала Без aspera ad astra

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
За что я люблю FMCG компании:

Во-первых, это лучшая корпоративная школа ever
- устоявшиеся бизнес-процессы, умение взращивать людей и отточенные практики, что точно работает, а что нет.

Во-вторых, это чуть ли не единственная отрасль, где кросс-функциональные переходы считаются нормой. Работал в продажах
- перешел в маркетинг, начинал в финансах
- продолжил бренд менеджменте.

Один из древнейших игроков на рынке FMCG
- это Philip Morris. Это одна из лучших корп.школ в мире, причастие к узнаваемому бренду и международная культура.

В этом году, кстати, компания возглавила рейтинг самых привлекательных работодателей России по версии не кого-нибудь, а Universum (исследования которого я всецело уважаю)

А еще у Philip Morris появился классный инстаграм, где публикуются карьерные возможности, вакансии и новости компании. Подписывайтесь, чтобы между котиками, мемами и фотками из отпуска ваших коллег у вас в ленте появилось что-то полезное)

#партнерство

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
ТОП-10 ПОСТОВ И СТАТЕЙ ЗА 2020-Й

Пока все нарезают салатики и делают генеральную уборку, решила сделать подборку из самых популярных (по вашему же мнению и активности) статей и постов на канале за 2020-й год.

Сами итоги года будут позже: составляю список и диву даюсь, сколько всего мы сделали за этот год.

А пока вот ловите:


1. Как найти работу и не впасть в отчаяние

- одна из самых первый статей в этом блоге, которую в этом году мы переработали и сделали еще структурнее и детальнее.


2. Главные принципы долгосрочного построения карьеры

- спойлер: принцип песочных часов. Гипотеза, которую я когда-нибудь положу в основу научного труда.


3. Как рассказывать про свой опыт на собеседовании

- моя любимая STAR модель.


4. Как выбрать индустрию, в которую стоит пойти

- комбинация компании, индустрии и функции.


5. Как составить резюме и не облажаться в процессе

- самая детальная статья с примерами во всем рунете.


6. Как написать сопроводительное, которое прочтут

- абсолютный (!) рекордсмен по пересылкам.


7. О совмещении своего проекта с основной работой

- мой личный опыт и опыт моих крутых знакомых-предпринимателей, которые когда-то совмещали работу с бизнесом.


8. Уйти из бизнеса в найм

- пост, который стал особо актуален весной, когда все мы были, мягко говоря, на панике.


9. Как собирать информацию о работодателе

- когда-нибудь мы сделаем отдельный сервис по этой теме, настолько она больная.


10. Зарплатное исследование careerspace

- и конечно, наше исследование, которое приводили в пример суперджобу на просторах фейсбука)) нам это, конечно, очень польстило

Приз зрительских симпатий: отдельную любовь аудитории завоевали два поста
- про то, как не искалечить карьеру собственных детей и про то, чем полезна психотерапия.

P.S. Кстати, на счет итогов года. Пока писала пост подумала, а нужны ли они? Если хотите, чтобы я написала детальный пост с итогами (и личными, и бизнесовыми), кликните по плюсику.

#топ

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
И СНОВА ПРО MBA

Где-то на рубеже 30-35 лет у среднестатистического умного белого воротничка начинают закрадываться мысли про MBA.

Тут надо понимать, что российский рынок имеет ряд своих ограничений, и что по большому счету, поставленный вами в резюме MBA работодателю ничего не скажет.

Но штука в том, что MBA влияет на вашу карьеру не прямо, а косвенно через два основных канала. И влияет весьма эффективно.

Первый канал
- это нетворк. Нетворк с крутейшими лекторами, до которых в обычной жизни ну оооочень сложно. Плюс нетворк с вашими однокурсниками
- неслучайными людьми, которые тоже хотят построить классную карьеру.

Второй канал
- это прокачка soft skills. В блоге я постоянно пишу о том, что на уровень топов вырастают не столько за свои харды, сколько за софты. На уровне директора/вице-президента ценится умение мыслить стратегиями на 5-7 лет, договариваться с тучей разных стейкхолдеров и умно делегировать задачи команде (которую тоже вокруг себя надо уметь собрать).

12 января Нетология проведет День открытых дверей, где расскажут о программе Digital MBA. Отличительная черта программы
- это приглашенные западные профессора и фокус на практике.

Узнаете, чем отличается MBA Нетологии от классического MBA, какие навыки приобретают выпускники и сможете задать вопросы экспертам, чтобы принять взвешенное решение о своем обучении.

Зарегистрироваться можно вот тут

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​ИССЛЕДОВАНИЕ

Мы нашей командой careerspace делаем разные исследования для соискателей, а сейчас решили провести исследование рынка рекрутмента со стороны работодателей.

Хотим понять, от чего вас, как нанимающую сторону по-настоящему бомбит! Можете излить всё, что у вас наболело, всё анонимно.

Если вы рекрутер или просто много нанимаете людей, заполните эту короткую анкету.

Опрос анонимный, займет не больше 3-4 минут. В конце мы запрашиваем почту по желанию. Всем, кто её оставит, мы подарим одно бесплатное размещение вакансии на @careerspace

Итогами исследования, как всегда, обязательно поделимся в красивом отчете.

Анкета вот тут по ссылке

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​ОБ АНГЛИЦИЗМАХ

Если помните из школьного курса истории, было два таких общественно-политических течения в первой половине 19-го века: западники и славянофилы. Первые топили за европеизацию России, вторые
- за ее особый путь развития (2 века почти прошло, а повестка не поменялась, кек).

В общем, иногда мне кажется, что среди белых воротничков тоже разворачиваются такие баталии. Первых бомбит от пропоузала, гэпов, скиллов. Вторые не понимают, почему бомбит первых.

Мне кажется, что везде должен преобладать здравый смысл. Ну, извините, ну нет нормального, краткого синонима слову саммари. Точнее есть (но не нормальный и не краткий)
- сжатое описание профессионального опыта. Или аутсорсинг
- использование ресурсов внешних подрядчиков. Или эйчары
- специалисты отдела кадров.

Отсюда, кстати, возникают проблемы формулирования своих должностных обязанностей и достижений в резюме. То, что на английском пишется в одну строчку и выглядит складно, на русском занимает три строчки и читается с трудом.

Мне кажется, что использование англицизмов и англоязычных терминов оправдано тремя вещами:


1. В отдельных сферах
- это маркер свой/чужой. Например, в IB все понимают, что такое клифф, шортить, спред, вестинг. В консалтинге
- пропоузал, кикофф, бриф. В IT
- прод, фича, баг. И так далее и тому подобное.


2. Вы сами оперируете кучей англицизмов и заимствований, которые ныне кажутся чуть ли не исконно русскими. Ваучер, серфинг, плеер, клип, баррель, компьютер и мобильник в конце концов! Лет цать назад все эти слова наверняка воспринимались с таким же хейтом (простите) ненавистью, как ныне хайп, бранч и хамбл.


3. Некоторые термины искаженно переводятся на русский, меняют свой изначальный смысл. Причина этому культурная и экономическая среда, в которой эти термины родились. Английский язык
- язык бизнеса. Русский
- язык художественных произведений, искусства, чего-то высокого, красивого, а еще очень длинного и расплывчатого. До сих пор перед глазами полстраничные предложения Паустовского и Толстого.

В общем, я не разделяю ненависти к англицизмам, мне с ними комфортно. И если по какой-то причине собеседника напрягает мой слэнг, могу говорить вообще без них. Но мне кажется, что беситься от англицизмов все равно, что беситься от того, что сейчас все ездят на машинах, а не на гужевых повозках
- как-то олдфэшн и не фэнси.

#наболело

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
КАРЬЕРНАЯ ИСТОРИЯ:

ОВАНЕС АГОПОВ Как вы помните, последние пару месяцев мы рассказываем вам карьерные истории людей, которым мы в careerspace.app прямо или косвенно смогли помочь.

Вообще, как и у любого невротика с синдромом самозванца у меня иногда возникает вопрос: а не херню ли я делаю? И благодаря таким кейсам, как сегодняшний, убеждаюсь, что нет, не херню.

В среднем, за жизнь человек уделяет своей работе 80
000. Мы в careerspace.app помогаем провести эти 80 000 с любовью к своему делу, профессии, карьере.

Сегодня мы публикуем последнюю в этом году карьерную историю. Она об академической карьере и о ситуации, когда ты помогаешь другим, но не знаешь, как помочь себе. А еще она о классном человеке, который, кажется, нашел то, что ему по душе.

Почитать историю можно здесь

#история

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​О ДИЗАЗАЙНО-АНАЛИТИЧЕСКОМ МЫШЛЕНИИ

До того, как мы с партнером начали собственное дело, у меня было предубеждение, что дизайнер
- это такая творческая личность, которая "делает, чтоб было красиво".

Но чем больше я с дизайнерами общаюсь, тем больше понимаю, что в некоторых направлениях дизайна намного лучше проявляют себя инженеры, архитекторы и аналитики. Кстати, никогда не задумывались, что дизайн-мышление
- это методология решения, в том числе, инженерных задач?

Так выходит потому, что задача дизайнера, работающего с интерфейсами, например,
- это удобство приложения или сайта для пользователя. А удобство не равно финтифлюшечек по экрану разбросать. Это сложная аналитическая работа.

Поэтому вот вам подборка супер клевых возможностей по дизайну от наших друзей из Скиллфэктори


1. Моушн-дизайн в 2D и 3D

- подойдет тем, кто уже в дизайне и кто хочет изменить вектор развития.


2. Графический дизайн

- отлично для абсолютных новичков. Подойдет тем, кто хочет сменить профессию и зайти в IT. Еще хорошо зайдет людям из смежных специальностей
- SMM, копирайт, редакторы.


3. UX дизайн

- самый системный вид дизайна. Если вы инженер, математик, аналитик или любой другой технарь, которому хочется совмещать аналитику с гибким мышлением
- это для вас. Кстати, отсюда часто вырастают продакты.

Праздник нам приходит, праздник к нам приходит и поэтому есть большие скидки: 50%
- новогодняя распродажа + еще 5% скидка от нашего канала.

P.S. Вообще поймала себя на мысли, что чтобы понимать свой продукт еще лучше, надо бы тоже пройти курсы по дизайну. Думаю, как раз приобрести на следующий год по UX.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
О Т Р Е Х М А Р К Е Р А Х Х Р Е Н О В О Г О С Т А Р Т А П А Часто тут пишу про стартапы, и про карьеру в них.

​​О ТРЕХ МАРКЕРАХ ХРЕНОВОГО СТАРТАПА

Часто тут пишу про стартапы, и про карьеру в них. Много знаю компаний-трамплинов, с которых молодые ребята за 5-6 лет поднялись на уровень директоров и вице-презов крупных корпораций (IT-гигантов в основном).

Но это всё истории про хорошие стартапы
- стартапы здорового человека. У меня есть свои топ-3 признака стартапа курильщика, в который вам точно идти не надо.


1. Мутные деньги/инвестиционная игла. Кто вам сказал, что инвестиционная игла
- это хорошо? Я знаю лично основателей десятков стартапов, которым давали первый, второй и даже третий транш инвестиций, и в результате всё сдувалось, как воздушный шарик.

Да, поначалу все (или почти все) берут инвестиции. Но дальше-то должна быть выручка, продукт должен зарабатывать. Конечно, есть концепция growth first, а monetization когда-нибудь потом. Но эта концепция работает точно не в России.

Поэтому главный вопрос: откуда деньги, Лебовски? Как стартап зарабатывает сейчас и зарабатывает ли? Какой трекшн? А инвесторы кто? Стартап-паханы из 90-х, которые новую игрушку себе прикупили? А во что еще они вкладывались? А в управлении компанией как участвуют? Не получили внятных ответов
- не надо вам в этот стартап.


2. Странные фаундеры. Стартап
- это малюсенькая команда. В большой корпорации вы взаимодействуете со своим отделом и всё, своего генерального, может, никогда в глаза не видели. В стартапе вы каждый день третесь об одних и тех же людей, включая фаундера/-ров.

Если вас что-то насторожило в самом начале
- это никуда не денется, не отмахивайтесь от этого.

У меня, например, был личный случай. Занесло меня однажды поработать в один стартап. Сооснователь верил в духов, магические свойства галюциногенных грибов и в тестирования на собеседованиях при помощи натальных карт. Я была юна и неопытна и подумала, ну, у всех свои тараканы, мне-то что, меня это не аффектит. НО АФФЕКТИТ, ЕЩЕ КАК АФФЕКТИТ. Все эти "причуды" переросли в такую адскую вакханалию, мракобесие и поучительные монологи в стиле Карлоса Кастанеды, что сектантские обряды показались бы вам невинным новогодним хороводом.

Короче, у всех бывают карьерные ошибки, и я точно не исключение. Но сейчас, когда я сама себе нанимаю людей в careerspace.app, я ни от каких ощущений не отмахиваюсь. Чуйка-менеджмент, скажете вы
- интуицию не проведешь, отвечу вам я.


3. Непонятный продукт. Разберитесь для начала, нравится ли вам продукт компании и понимаете ли вы его. Вы сами им пользовались бы? А основатели пользуются? Продукт решает реальную боль пользователя? А родился этот продукт как: новая идея или пивот предыдущего продукта фаундеров?

Если вы разберетесь с тремя этими китами
- деньги, фаундеры, продукт
- то сможете любой стартап раскладывать не хуже, чем венчурный инвестор, заходя на раунд.

P.S. Из всего этого, как по мне, критичны именно люди. Инвестируют не в продукт, инвестируют в людей. Хорошая команда может пивотнуться несколько раз и встать на ноги. Хреновую команду во главе с хреновыми фаундерами занесет на первом повороте.

#карьерныйтрек

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
КРУТОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВЫШКИНЦЕВ

Точно знаю, что среди моих читателей много выпускников Вышки, поэтому у меня к вам клевое предложение от коллег.

Мои друзья из HSE Alumni организовывают классную поездку на Роза Хутор. Мы со второй половиной тоже едем.

Когда: 24 января 2021 – 31 января 2021

Что включено:🔹 Проживание в отеле на выбор«Отель 28» / «Rosa Village» 🔹 Завтраки🔹 Билеты на канатную дорогу «Олимпия»🔹 Ski pass: 5 дней из 6 🔹 Родельбан
- 1 круг катания🔹 Тобогган
- спуск по специальной трассе 2 км, пользование канатной дорогой «Заповедный Лес», прокат саней и шлема🔹 Браслет участника заезда. По нему участие во всех мероприятиях + скидки от партнеров

Стоимость: от 39 900 руб. (на 1 чел. при двухместном размещении)

Отдельно оплачиваются: 🔸Перелет: можно сделать групповой🔸Трансфер аэропорт-отель-аэропорт при формировании группы 🔸Доп. горнолыжная страховка

Более подробную информацию смотрите на сайте и в презентации.

По всем вопросам/брони пишите alumni@hse.ru или nellypavlova@hse.ru

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​О ПОСРЕДСТВЕННОСТИ, УЧИТЕЛЯХ И ФИГУРНОМ КАТАНИИ

Раньше я не понимала начальников, которые орут на своих подчиненных, кидают их на деньги и матерят прилюдно. Мол, да как так можно. Я и сейчас этих методов мотивации не разделяю, но начинаю понимать.

И начинаю понимать по двум причинам. Во-первых, орать и материть намного проще, чем пытаться проводить всякие там фидбек-сессии. Во-вторых, есть типаж сотрудников, с которыми по-доброму нельзя, начинают путать хорошее отношение со слабостью, расхолаживаются и звездятся.

У меня есть подруга, которая увлекается изучением карьерных успехов спортсменов, особенно фигуристов. И сегодня она рассказала мне замечательный кейс про посредственность, звездность и роль учителей/руководителей.

В общем, есть такая фигуристка Евгения Медведева, типа звезда звездная. И есть у нее тренер Этери Тутберидзе, которая взяла Медведеву серой замухрышкой, замыкающей третий десяток чемпионата России.

Тутберидзе славится своими жесткими методами воспитания спортсменов, но именно она сделала из Медведевой серебрянного призера Олимпийских игр. В общем, в 2018-м году звезда Медведева объявила о своем уходе от Тутберидзе. Всё, больше не могу так, не тренер, а дьявол, орет, десять шкур дерет, мнения моего не слушает. И ушла тренироваться к канадцам.

Прошло два года, и из звезды первой величины Медведева медленно, но верно стала съезжать вниз по карьерной лестнице да так стремительно, что в 2020-м наступила на горло собственной песне и примчалась обратно к Тутберидзе.

Что касается Тутберидзе, то у нее и без Медведвой настоящая фабрика звезд. Ушла Медведева
- на ее место пришли Загитова и Турсынбаева, которые взяли золото и серебро чемпионата мира соответсвенно. Александра Трусова
- первая в мире фигуристка, исполнившая четверные лутц и тулуп, тоже ее воспитанница. Ну, и помимо выше перечисленных у Тутберидзе еще с два десятка призеров и чемпионов первенств Европы, России и Олимпийских игр.

Для чего я вам тут даю этот специфический экскурс в мир фигурного катания? Моя мысль такова: хороший руководитель способен взрастить звезду даже из посредственности. Но посредственность, становясь звездой, забывает о своей посредственности. И начинается звездная болезнь.

Конечно, не каждый руководитель хорош, и не каждый рядовой сотрудник посредственность. Но закономерность одна не дает мне покоя: чем посредственнее человек, тем больше заслуг он приписывает себе и тем сильнее его звездная болезнь и самомнение. Чем умнее и талантливее человек, тем благодарнее он относится к учителям, и болезнь его, если и поражает, то проходит быстро.

Здесь должен быть какой-нибудь умный, завершающий мой монолог вывод, но я его не придумала.

P.S. Посты на этой неделе будут выходить регулярно, но только потому, что я поставила их заранее в отложку. Ваша покорная слуга уехала на неделю сменить обстановку. Так что по всем личным вопросам я обязательно вернусь, но со следующего понедельника.

#ментор

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
ЕСЛИ БОЛИТ — ПОЛЕЧИ

ЕСЛИ БОЛИТ
- ПОЛЕЧИ

Вы, наверное, уже поняли, что я адепт концепции "если у тебя болит
- иди полечи". Болит ухо
- сходи к ЛОРу, болит зуб
- к стоматологу, проблемы с карьерой
- поговори с консультантом, не вывозит эмоциональное состояние
- сходи к психотерапевту.

2020-й не год, а сущий ужас. Куча бизнесов закрылось, туча семей распалось (люди вдруг обнаружили друг друга чужими на карантине), сколько людей умерло от ковида. Это страшно.

Я не стесняюсь говорить о том, что иногда сложно переварить всё то, что происходит на яву. И раз в месяц точно я хожу к психотерапевту. Без него (нее точнее) у меня бы уже крыша от стресса поехала.

Депрессивное состояние это не норма. Апатия, раздражительность, резкие смены настроения тоже не норма. А еще не норма
- это слушать людей, которые говорят, "Ну ты это, не грусти, чего ты грустишь? Улыбнись!".

Самая большая проблема
- это найти проверенного человека, с которым захочется работать. Мне искренне радостно, что в России есть сервисы, которым можно довериться. Например, ребята из Zigmund Online.

Психологов и психотерапевтов там отбирают и собеседуют
- это критично важно. Еще, что важно
- заниматься можно онлайн из любого удобного места (я, например, уже два года общаюсь со своим психотерапевтом только онлайн).

И чтобы вам было проще решиться попробовать (самое сложное
- это попробовать), мы совместно с сервисом даем вам промокод bezaspera. По нему два первых занятия будут стоить 2190₽. Не каждое по отдельности, а два вместе. Использовать промокод можно вот тут.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Кажется, пару месяцев назад линкедин выпустил фичу "open to work".

​​О ЗЕЛЕНОЙ ПЛАШКЕ ЛИНКЕДИНА

Это такая зеленая плашечка, которую можно себе поставить на аватарку профиля.

Фича сильно приглянулась российскому рынку соискателей и лично у меня лента линкедина так и пестрит зеленью.

Но на этот пост меня навеяли не столько собственные сомнения на счет полезности/вредности фичи, сколько комментарии бывших коллег. Комментарии, конечно, едкие, как водится в HR среде, но, на мой взгляд, справедливые.

Итак, немного моих мыслей, почему плашка "open to work" может сыграть с вами злую шутку.


1.Джобсикер
- почти обзывательство. На российском рынке отчетливо работает паттерн: чем капризнее кандидат, тем он достойнее, и надо обязательно его уломать. Нет никакой корреляции между звезданутостью кандидата и его/ее профессионализмом. Но только о таких кандидатах консультанты друг перед другом хвалятся: он никак не хотел, а я итак и эдак и уломал его. Ай да я.

И насколько сильно возбуждают рекрутеров кандидаты а ля недотрога, настолько же сильно у них вызывают презрение джобсикеры.

И вот безобидная зеленая плашка, которой вы наверняка хотели продемонстрировать потенциальную открытость к новым возможностям на рынке, может повесить на вас клеймо джобсикера.


2. Это аналог спам рассылки. В настройках выставления "open to work" есть возможность выбрать: видно всем и видно только тем, у кого есть Linkedin Recruiter.

Это опция, которую обычно покупают рекрутеры, чтобы иметь доступ к расширенным фильтрам при поиске кандидатов. Попробуйте-ка найти кого-то на линкедине через свой обычный аккаунт. Никаких фильтров по компаниям, должностям или странам.

Соответственно, если вы все-таки решаете поставить статус open to work, включите опцию "оповестить только рекрутеров". Тем, у кого нет Linkedin Recruiter, плашка видна не будет, и вы не спровоцируете спам-атаку.

Как по мне, эта новая фишка окрашивает кандидатов на российском рынке (даже очень неплохих кандидатов) в мутноватый оттенок. Хотели как лучше, а вышло как всегда. Лучше просто следить за своей линкедин страничкой, хорошо ее заполнять, периодически обновлять и точечно сообщать хантерам о своем статусе.

Для чего еще надо дружить с рекрутерами/хантерами/консультантами, я писала вот тут.

#рекрутеры

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
О ГРАМОТНЫХ ВЛОЖЕНИЯХ

Все время думаю о том, что у человека есть всего три ресурса, которые он может куда-либо вкладывать
- это время, силы и деньги.

Время и силы, как вещи нематериальные, всегда надо вкладывать в свое образование и опыт. Приобретенные знания не профукаешь.

А вот с материальными активами дела обстоят посложнее. Куда бы свои кровные так вложить, чтобы в очередной нелегкий период в нашей стране не остаться без всего. Я вот смотрю на то, что творится с ценами на недвижимость последние полгода, смотрю на льготные программы ипотеки и задаюсь вопросом, а не надуется ли всё это как пузырь, который-таки лопнул в 2009-м году в США.

В общем, в этих нелегких вопросах лучше полагаться на людей знающих. Например, можно читать канал Сам ты инвестор! от РБК. С ним вы научитесь безопасно инвестировать, поймете, во что надо и не надо вкладывать деньги и разберетесь, что делать с долларами.

Сама отслеживаю и с вами делюсь. Подписывайтесь на @selfinvestor

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

​​О МЕНТОРСТВЕ

Издревле повелось, что у любого юного товарища есть товарищ постарше, который учит его уму-разуму. У Александра Македонского был Аристотель, у Платона
- Сократ, а юного слесаря на заводе был свой Петрович.

В корпоративной системе у каждого специалиста и менеджера тоже должен быть свой наставник. Чем больше менторских пар есть в компании, тем крепче лояльность сотрудника. Это понятный инструмент удержания и взращивания людей для бизнеса и эффективный способ пробивания стеклянных потолков для сотрудника.

Сегодня в 19 часов вместе с Нетологией будем говорить о корпоративном менторстве: почему это так важно и как создать программу наставничества внутри своей компании.

Зарегистрироваться можно вот тут. Это бесплатно

P.S. А о личном менторстве я писала серию постов около года назад. Можно почитать вот здесь

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Заходите к нам на careerspace.

Заходите к нам на careerspace.app и регистрируйтесь. Там вы сможете сохранять в личном кабинете понравившиеся вакансии.В дальнейшем мы сделаем персональные подборки и вам не придется искать вакансии самим. А еще у нас есть одноименный телеграм канал с лучшими вакансиями рунета @careerspace

Кстати, ваша текущая компания никогда не узнает, что вы ищете работу, если вы этого не хотите. Мы заботимся о вас.

А еще у нас есть классный карьерный курс, который помог уже более 150 людям найти работу, поменять карьерный вектор или выйти из тупика.

Рейтинг авторов

  • "Записки Дизайнера" (про дизайн и только про него 157 157 157
  • (Не) только немецкий 157 157 157
  • #анямастерконтента 157 157 157
  • #Фудтех 157 157 157
  • 10 идей и трендов дня 157 157 157
Показать весь рейтинг
Загрузка ...