Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Сколько веду этот блог, пропагандирую одну самую важную вещь про поиск работы:

​​О ПРЯМЫХ КОНТАКТАХ

никто за вас ее не найдет. Консультанты и агентства
- это крутая дополнительная воронка, которая ничего вам не обещает.

А еще поиск на традиционных джоббордах (типа hh и суперджоба)
- это не поиск, а трата времени, потому что ваш отклик улетает в черную дыру личного кабинета работодателя. В общем, я уже тысячу раз об этом обо всём рассказывала, и вот тут недавно выкладывала очень подробный лонгрид на эту тему. Уделите ему 7 минут, и вы поймете, как думает работодатель.

На самом деле, проблемы возникают не только у соискателей, но и у работодателей. Им как раз приходится разбирать тонны немотивированных и нерелевантных кандидатов, которые кликают на всё, что маломальски коррелирует с их зарплатными ожиданиями.

Собственно, Для тех, кто читает меня недавно, напоминаю, что главный проект, который мы развиваем с командой
- это www.careerspace.app. Джобборд, где есть прямые контакты работодателя и зарплатные вилки (мы же понимаем, что большинство не знает своей рыночной стоимости). Наша миссия
- сводить на площадке ответственных работодателей с мотивированными кандидатами.

У нас есть одноименный телеграм канал @careerspace, где мы выкладываем только малую часть тех вакансий, что у нас есть на сайте. А еще у нас есь профильные каналы для всех: от юристов до эйчаров, от финансистов до продактов. Списочек этих каналов я собрала вот тут.

А вот вам пара вакансий с @careerspace за последние дни:


1. Manager, Market Strategy &
Operations / Spotify


2. Influence-менеджер / Уимназия


3. Менеджер по продажам / QMarketing


4. Руководитель образовательного онлайн-проекта / eLama


5. Аналитик в проектный офис / Home Market

Каждый день на сайте мы публикуем по 15-20 вакансий. При чем не абы каких, а таких, где есть карьерный рост и перспективы. Подписывайтесь, чтобы находить работу, а не искать ее)

Другие статьи канала Без aspera ad astra

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Как сделать рекрутинг эффективнее?

На сегодняшний день рынок кадровых услуг развивается с поразительной скоростью. 200 крупнейших российских компаний уже обеспечивают работой около 4 млн человек. А в 2018 году объем средств на рынке кадровых агентств составил почти 8 млрд рублей.

Рекрутеры тратят много времени на рутинную работу при поиске новых сотрудников, но без вспомогательных средств это становится все сложнее. HR-отделы все еще используют 50% своего времени на телефонные коммуникации – и сегодня это непозволительная роскошь.

Не занимайтесь утомительными звонками, отвлекаясь от бесед с потенциальными сотрудниками – голосовой робот VoiceBox от МТТ оптимизирует ваш процесс внешних коммуникаций. VoiceBox поможет работать с большим количеством вызовов и сделает рекрутинг эффективнее – вы сумеете охватить всю базу контактов, не снижая динамики работы. Голосовой помощник подберет оптимальное время для собеседования, сделает отметку в календаре и отразит итоги в наглядном отчете – кандидат больше не будет испытывать лишний стресс от постоянно меняющегося расписания встреч.

Также VoiceBox позволяет проводить опросы и интервью для текущих сотрудников и собирать обратную связь для улучшения рабочего процесса. Платформа делает работу с итоговой документацией проще – благодаря интеграции с CRM заказчика можно формировать удобные и наглядные отчеты, и сотрудникам больше не придется исправлять ошибки друг друга. Подробнее о сервисе можно узнать здесь – заходите и пользуйтесь.

Осваивайте новые инструменты и освобождайте время для более важных задач!

#партнерство

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​ХОСПАДЕ, ДАЙТЕ ВСТАВИТЬ СЛОВО

Есть две крайности и соответственно два плохих типа кандидатов. Первый тип "мужчина, дайте вставить слово, а ну ладно, зачем я тут вообще, я просто помолчу". Второй
- "может, она немая, я просто не догадываюсь об этом, как неудобно вышло".

Короче, первые тарабанят так, что слово не вставишь. Из вторых слово клещами не вытянешь. И первые, и вторые бесят адски. Не будьте такими. А чтоб такими не быть, используйте 3 правила:


1. Спрашивайте периодически, есть ли у собеседника вопросы. Да, прикиньте, иногда рекрутер просто тупо боится вас перебить, потому что да ну нахер, он/она поезд, на ходу не останавливается. Рекрутеры тоже люди.


2. Не создавайте неловкое молчание. Типа я всё сказал, отвали. Спрашивайте у собеседника, на чем остановиться подробнее и стоит ли пояснить за детали.


3. Используйте мою любимую STAR модельку, которая вам четенько поможет рассказать о своем опыте. О ней подробно я писала вот тут.

Меня всё время спрашивают, а где ума-разума понабраться, чтоб карьера шла, как по маслу. Так я уже в сто первый раз отвечаю, да вот туточки. Мы там всё структурировали хорошенько, инсайты собрали, пробные интервью провели. Всё в онлайне, всё с презами, в HD
- в лучшем виде в общем.

#интервью #вопросы

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О КАРЬЕРНЫХ КАРТАХ

Если вы давно читаете меня, то помните те далекие времена, когда на стареньком сайте bezaspera были статьи по карьерным трекам в маркетинге, финансах, эйчаре. А в этих статьях были первые упоминания о карьерных картах
- возможностях карьерного развития на ближайшие 5-7 лет с учетом ваших интересов, компетенций и реалий рынка. Карты, надо сказать, были топорными, нарисованными в пауэр пойнте, но даже они сильно взбудоражили аудиторию белых воротничков.

В головах нашей команды @careerspace давно бродила идея про оцифровку карьерных карт и мы предпринимали пару попыток сделать это еще год назад
- вышло сложновато для пользователя и мы стали думать, как упростить.

В итоге, этим летом вместе с Вышкой мы стали работать над карьерными картами для студентов и абитуриентов. Фишка в том, что, поступая в вуз на конкретную образовательную программу, вы (или ваш ребенок внук, брат, сестра) можете посмотреть, как реалии рынка ложатся на вашу образовательную программу. Короче говоря, карты показывают, кем вы выйдете, сколько будете получать, куда сможете устроиться и какие задачи будете выполнять.

Сразу скажу три важные вещи про концепцию проекта и наши планы:

Первое. Это пилотная версия, MVP, проба пера, тест
- называйте, как удобнее. Поэтому мы брали прежде всего те факультеты, куда по статистике приемной комиссии каждый год поступает больше всего людей. ФГН, юристы и другие факультеты, кого мы обделили
- не дуйтесь и до вас дойдем. Обещаю.

Второе. Карты составлены на основе реальных кейсов на рынке и собираемой нами годами статистике карьерных переходов. Наша задача
- дать вам обзор возможностей, максимально приближенный к реалиям рынка. Поэтому нет ничего удивительного в том, что из выпускников-международников, например, получаются хорошие b2b сейлзы. Мы оцениваем не только hard skills, которые может дать образовательная программа, но и soft.

Третье. Не люблю говорить о планах, люблю о результатах. Но осень 2020-го обещает быть насыщенной. Поэтому, если вы классный работодатель/компания и вам интересно послушать, как мы можем помочь вам с закрытием боли по graduate recruitment нашими карьерными картами, то мы будем рады рассказать! Найти в телеграме меня можно по @aaegorova

И еще. Мне кажется, мы решаем одну из самых важных и старых проблем рынка: женим образование и реальные карьерные возможности. Если вы знаете, как сделать наш продукт еще лучше, то пишите моему партнеру @yvkhromov. Мы будем очень рады пообщаться.

Ссылка на карьерные карты https://careerspace.hse.ru/Ссылка на наш телеграм канал с лучшими вакансиями рынка @careerspaceСсылка на сам сайт https://careerspace.app

#карьерныйтрек #карьернаякарта #вышка

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
И ЕЩЕ ОДНА ВАЖНАЯ ШТУКАОбычно у меня есть два периода в году, когда я делаю такой пост:

​​И ЕЩЕ ОДНА ВАЖНАЯ ШТУКА

Обычно у меня есть два периода в году, когда я делаю такой пост: декабрь и август. Всё по тому, что у народа срабатывает сигнал "пора начать новую жизнь", и в январе и в сентябре я просто захлебываюсь в запросах на карьерный консалтинг.

Поэтому два раза в год я особенно четко упорядочиваю свой график, чтобы не захлебнуться в потоке. Надвигается сентябрь, а потому есть три опции:


1. Детальнейший онлайн-курс по карьере с кейсами, презентациями, HD записью. Вот на него ссылка. Подойдет и молодым спецам, и опытным. Инструментарий, презентации, видео, шаблон резюме
- всё останется у вас навечно.


2. Если понимаете, что курса недостаточно и вам очень хочется разобрать ваш кейс лично, то вот ссылка на запись на личную консультацию.


3. Идеальная история, когда человек на консультацию приходит подготовленным, с проясненной теорией (чтобы мы не тратили на это много времени). Поэтому есть третий вариант
- теория + личная консультация. Как показывает практика, этот вариант затратнее и по времени, и по финансам, зато эффективнее. Ну, и если что, всегда сможете пересмотреть материалы и видео.

Ну что, с наступающим новым учебным годом нас!

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
О КАРЬЕРНЫХ МОНОПОЛИЯХ И ЭКОСИСТЕМАХ

Этот пост для тех, кто собирается в ближайшие годы строить свою карьеру в России. Для тех, кто хочет это делать за ее пределами
- пост для вас вот здесь.

Ситуация такова, что рынок монополизируется государственными и квази-государственными компаниями. Ок ок ок, экосистемами, как пожелаете. Суть от названия не меняется.

Большинство толковых российских стартапов выходят на международный рынок и прилагают титанические усилия, чтобы разорвать ассоциацию своей компании с Россией
- делают американское юрлицо, называют себя не женями и сашами, а ивами и алексами, ездят на велосипедах, а не на черных геликах. Всё это для того, чтобы гордо заявить
- мы не русские, мы международные, дайте денежек, пожалуйста, американские фонды.

Остальные не парятся и продаются российским экосистемам, которые поделили между собой весь рынок: от онлайн-образования до доставки еды. Экосистем этих немного
- Сбер, Яндекс, Мейл, ВТБ, Севергрупп, МТС, Тинькофф. Еще в эту сторону, на мой взгляд, плавно движутся Ростелек, Мегафон и Альфа. Есть, кстати, вот тут, неплохая карта, гляньте.

Так вот, моя гипотеза такова, что на горизонте лет 5-10 люди будут менять не экосистемы, а компании внутри экосистемы и расти в одной и той же структуре. Так уже происходит в Яндексе, например. Люди работают по 10 лет в яндексе, сменяя проекты. Прикол только в том, что если вы увольняетесь из одного бизнес-юнита, то в другой вы переходите на общей конкурсной основе: засылаете резюме, проходите интервью, нервно ждете оффер.

Не буду перечислять все негативные факторы мониполизации рынка: итак всё понятно
- можете провести аналогию с политическим режимом. Отмечу позитивные моменты. Вижу их два:

Первое. Будет круто, если экосистемы научится "перебрасывать" людей между дочерними компаниями. Для бизнес-юнитов
- это плавное вливание человека с той же корп.культурой, но с новой экспертизой. Для человека
- возможность сделать мягкий кросс-индустриальный или кросс-функциональный переход. Аминь.

Второе. В экосистемах рождаются внутренние проекты (они не только с рынка покупаются). И у самых толковых сотрудников возникает возможность сверхзвукового социального лифта под названием "возглавить внутренний стартап". На эту тему у меня есть еще два мясистых поста: вот первый, а вот второй.

К чему я это всё: зарабатывать легче всегда там, где денег много, а не там, где их из пальца высасываешь (спасибо, кэп). У экосистем денег в достатке, особенно у Германа Оскаровича и ко. Поэтому, если вы хотите хорошо зарабатывать в России, то, наверное, стоит принять, как данность, что на горизонте 5-10 лет всё сведется к выбору из 7-10 квази-государственных и государственных структур. Если такая перспектива вас смущает, то итс тайм ту синк эбаут азер вэриантс.

#экосистемы #стартап #государство

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О РАБОТЕ, РЕМОНТЕ И РУССКОМ МЕНТАЛИТЕТЕ

Обещала я вам рассказать о взаимосвязи между работой на российском рынке, ремонте и русском менталитете. Усаживайтесь поудобнее, сегодня будет вечер аналогий.

Вы все, наверное, смотрели мультик "Вовка в Тридевятом царстве". Там есть гениальный момент, где Вовка произносит фразу "и тааааак сойдет". Я считаю, что это слоган среднестатистического работника среднестатистической российской корпорации. Те самые типикал рашн кампаниз.

Не буду рассказывать вам, как нам разбили душевую, а заодно поцарапали дорогущий поддон, откололи унитаз и поцарапали паркет. Не буду рассказывать, что мы не просто не услышали никаких извинений, но нас послали на три буквы, сказав: "А что такого? Мы же не специально! Ну давайте мы вам зашлифуем ваш поддон". Не буду рассказывать про свистящий воздухом унитаз, поцарапанные ручки дверей, завывающую вентиляцию, протекающий кран. Скажу только, что мы слепо верили, что если покупать более дорогую услугу, то качество будет тоже выше. Херня это всё.

Так вот, размышляя о наших приключениях в мире ремонтного периода, я задумалась, а откуда же в русском работнике появляется это "и таааак сойдет"? И пришла к тому, что, как и с ошибками, о которых я писала пару постов назад, всё идет со школы.

Вот учится с вами какой-нибудь Петя. Петя
- раздолбай и мудак: мучает кошек, издевается над первоклашками, хреново учится, бьет младшего брата. Пете грозит пять двоек в четверти и все учителя нудят ему в уши: "Останешься, Иванов, на второй год! Будешь знать!".

Но подходит конец года, и вместо двоек Пете рисуют тройки. Ему всё сходит с рук, потому что учительнице не нужен второгодник, он ей статистику портит на фоне олимпиадников. А статистика влияет на премии.

Наш счастливый придурок Петя радостно смеется
- ему ведь опять сошло с рук! Как сходят с рук издевательства над животными, покалачивание брата и первоклашек.

И вот Петя становится взрослым. В вуз он, конечно, не поступает, и идет в ПТУ. В ПТУ учится кое-как, но выпускается, потому что и там никому второгодники не нужны. А потом Петя идет работать электриком, неправильно делает проводку и кого-то убивает током. Или этот же условный Петя строит дом, не соблюдает технику безопасности (потому что и тааааак сойдет) и зашибает кого-нибудь бетонной плитой. Или (не дай бог!) Петя или какой-нибудь женский его аналог Маша становится медсестрой и вкалывает недавно выпившему человеку димедрол.

И такие пети и маши
- они повсюду: в полиции, транспорте, оборонке, ракетных войсках, пятерочках, больницах, в паспортном столе. У них и таааак сойдет по жизни. И это страшно. Это безумно страшно.

Конечно, есть и другие
- ответственные, обязательные, неравнодушные к своей работе. Я безумно рада, когда вижу таких людей в своем окружении, подписчиках, коллегах. Но большинство из них стремится уехать, и в конечном итоге уезжает. И остается всё больше петь и маш, нарисованных троек, замученных кошек и убитых бетонными плитами людей.

Не хочу оставлять вас на депрессивной ноте, а потому скажу, что в этом есть и свои плюсы: на фоне таких маш и петь намного проще расти вверх по лестнице. Достаточно быть на каплю умнее, добросовестнее и гибче.

#корпоративнаякультура #наболело

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О ТОМ, КАК НАЙТИ РАБОТУ И НЕ ВПАСТЬ В ОТЧАЯНИЕ

Вы просили, вы писали мне, вы ждали, и вот у меня ленивой жопы, наконец, дошли руки переписать ряд своих "легендарных" статей еще с нашего старенького сайта bezaspera.

Итак, цикл вечных статей про поиск работы и планирование карьеры начинает лонгридище про то, как найти работу и не впасть в отчаяние.

Вот ссылка. Предупреждаю, что это чтиво долгое, зато постаралась осветить большинство деталей.

Ну, а если вы хотите ЕЩЕ БОЛЬШЕ ДЕТАЛЕЙ, то на нашем классном онлайн-курсе есть все детали по всем главным темам: от резюме и интервью до разговора о деньгах и долгосрочное планировании карьеры.

#поискработы #лонгрид

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​ПОЛЕЗНЫЙ ПОСТ ДЛЯ ФИНАНСИСТОВ

Если вы давно читаете этот канал, то наверняка видели мои посты про дополнительное образование, сертификаты и всякого рода повышение квалификации. И однажды у меня уже был похожий пост, связанный с образованием для финансистов.

Штука в том, что если вы собираетесь строить карьеру в России, то доп.образование и тренинги, которые вы так любите писать в своем СV, помогут вам избавиться от синдрома самозванца. Но работодателю на ваши курсы и прочую прелесть все равно. Исключение составляют люди, кардинально меняющие свою профессию, и финансисты.

Наши давние друзья из ACCA объявляют набор на "Введение в финансы и управление бизнесом". Понимать финансовый учет, контролинг и бизнес на уровне международного профессионала
- круто, что всё это доступно сегодня без окончания специального факультета.

В общем, ACCA
- это важная строчка в резюме, на нее обращают внимание. Поэтому если вы давно раздумывали, но никак не решались, то сейчас отличный момент. Надо просто заполнить заявку вот тут.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Обещала я уйти в отпуск на неделю.

Ага, щас. Как-нибудь в следующем посте расскажу вам, в чем связь между отпуском, ремонтом, отделением офмс, потерей паспорта и русским менталитетом. Но сегодня не об этом. Сегодня хочу поделиться каналом, который сама обнаружила недавно, но он напрочь покорил мое девчачье сердечко еще на этапе описания: "Тернистый мир косметоса, рассуждения о том, что делать, если ты из ребра".

Это просто богический канал с точки зрения подачи текста и стиля. Вообще неважно, интересуетесь вы масочками и кремчиками или нет. Если вы хотите уметь писать ярко, харизматично, самоиронично и бесконечно смешно, то подпишитесь на @beauty300 и поставьте на канал уведомления. Ну, а если вы еще любите всякие женские примочки, то это просто а-а-а бананы-кокосы, а-а-а косметический рай.

Кстати, дорогие мужчины, вам было полезно почитать, чтобы не дарить своим женщинам всякую херню. Понимаю, 8-е марта не скоро. Но вот вдруг нас ОПЯТЬ закроют на карантин и надо будет СНОВА договариваться со своей второй половиной о том, кто гуляет с собакой? Гораздо проще договориться, когда вы знаете, как сложно ей на карантине без спа.

В общем, просто бомбический? бьюти за 300

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О ЗАВЕТНОЙ МЕЧТЕ ТОП МЕНЕДЖЕРА

Все позиции на уровне топ-менеджмента делятся на две категории: executive и non-exeсutive. Первые
- это те, что ручками управляют компанией каждый день. Это директора, вице-президенты, генеральный директор
- в общем, правление.

Вторые
- это члены совета директоров, а также всякого рода наблюдательных советов и комитетов. Эти ребята, как завещали лучшие западные практики, должны помогать членам правления формировать долгосрочную стратегию компании, давать независимое (подчеркнуто дважды) мнение и делиться накопленной в седине висков экспертизой. Аминь.

Так вот, любой топ в здравом уме и трезвой памяти понимает, что его профессиональная жизнь на executive позиции будет недолгой. Максимум лет до 50, а дальше-то что? Дальше ему на смену придет 35-летний красивый и заряженный. И всё, арриведерчи азазель.

И возникает в голове у топа мысль, а не податься ли мне в советники. Буду себе советовать налево и направо, сидеть в борде директоров, получать много тыщ долларов в год.

В целом, позиция здравая. Так, в США, например, и работает: опытный управленец с хорошим послужным списком и сияющей от чистоты репутацией уходит с операционной должности и садится в совет нескольких компаний, где его знания и связи очень кстати.

В российских реалиях всё капельку не так. Частенько в совет директоров попадает не умный и опытный управленец, а сын/зять/сват/брат собственника. Так происходит не везде. Есть, наверное, сотня компаний на рынке с советом директоров здорового человека. Все эти компании рыночные, на гос.подрядах не сидят. Но в любой олигархической структуре с разветвленными активами средней величины одного-двух-трёх таких зятьков вы найдете.

И что делать? Вариантов три:


1. Меняйте масштаб на перспективу. Совет директоров
- это же не только про огромные корпорации, куда забраться ну очень тяжело. Начните менторить стартапы из своей отрасли. Частая практика такова, что опытный человек садится в борд, помогает стартапу связями и экспертизой и имеет 1-2% доли в компании
- доля стратегического советника. Деньгами вы своими не рискуете, в совете заседаете, опыта набираетесь. Если стартап взлетает, ваше имя взлетает с ним. А помочь его взлету в ваших же силах и интересах.


2. Меняйте бренд на новую роль. Если вы работаете в компаниях с узнаваемым брендом, но понимаете, что вашего уровня будет недостаточно, чтобы попасть в борд мега крупных компаний, то присмотритесь к среднему бизнесу. Для типичной средненькой компании вы и ваш бренд
- это хороший PR ход.


3. Становитесь зятем/братом/сватом :)

P.S. Автор канала уходит в небольшой отпуск (эх, меньше, чем на неделю). Но наш карьерный онлайн-курс пашет без отпусков и выходных и помогает десяткам людей найти работу, сменить профессию и познать карьерный дзен.

#советдиректоров #карьерныйтрек

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О НОВОЙ ЖИЗНИ С СЕНТЯБРЯ

Мне кажется, что 11 лет в школе накладывают не просто отпечаток на всю нашу жизнь, а оставляют огромный метеоритный кратер. Что я имею в виду: школу мы все давно окончили, но каждую осень мы же даем себе обещания похлеще, чем 31 декабря. Точно поменяю работу, точно научусь новому, точно пойду в качалку
- продолжите сами, у нас у всех свои списки, великие в своих амбициях.

И знаете что? Никто ничего не начинает в августе. А знаете почему? Потому что август
- это сезон отпусков. Все такие, ну вот щас мы сходим в отпуск и с новыми силами как горы посворачиваем. Но наступает сентябрь, потом октябрь, затем ноябрь. А там новый год и та же гора обещаний, помноженная на три.

Разорвите порочный круг, начните в этом году в августе. Не с понедельника, не с сентября, не с 2021-го года. Начните тогда, когда вам традиционно лень и как бы нет сил. То есть сегодня.

И поэтому у меня для вас подборка курсов от наших друзей, к которым вы давно хотели подойти, но никак не решались:

Проджект менеджер в IT
- хороший старт для знакомства с IT индустрией. Сможете применять практики и на текущей работе (если захотите), и получите задел на смену профессии.

Продакт
- научитесь думать, как продакт менеджер и предприниматель: запускать продукты, считывать метрики, тестировать гипотезы. Подойдет тем, кто точно знает, что хочет сменить профессию или сделать собственный продукт. Программа долгая, но детальная.

Продакт (демо-версия)
- подойдет для тех, кому очень хочется, но колется. Есть сомнения и хочется пощупать профессию. Курс идет 3 месяца и представляет из себя реальный тренажер по созданию продукта.

И наш собственный карьерный курс по поиску работы, планированию карьеры и смене профессии/компании/индустрии. За последнюю неделю мне написало аж 4 человека с благодарностями. Один перешел из государственной структуры в e-comerce. Другой вышел из ноу нейм компании в компанию с сильнейшим брендом на рынке. Третий увеличил себе зарплату на 40% и первый раз за 5 лет в компании стал руководителем. И еще много отзывов у нас вот тут.

В общем, не бойтесь начинать сегодня. Самое сложное
- это ведь начать.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​О СКРЫТОЙ ЦЕННОСТИ РЕКРУТЕРОВ

Если вы давно меня читаете, то знаете, что я проповедую одну истину: никто за вас вам работу не найдет. Нельзя просто взять и "устроить на работу". Нет, ну если ваш папа генерал или мама министр, то можно, но я не про это, я про рыночные механизмы. Глубоко в эту тему сегодня влезать не буду, у меня был пост про соискателей-мудаков и как ими не быть. Сегодня про другое.

Так как я работала по ту сторону баррикад и хантила/продавала топов, то могу сказать следующее: хорошему консультанту (или рекрутеру в агентстве) должно быть глубоко фиолетово на кандидата и его карьерный трек. Почему? Потому что его клиент
- компания. Компания платит деньги, и он должен закрыть ее боль всеми средствами, не рефлексируя, а хорош ли этот переход для кандидата, а не попортит ли он ему резюме. Потому что как только станет рефлексировать, пойдет есть голубей от голода.

Кандидат
- это расходный материал (можете закидать меня камнями, какашками и обвинениями в цинизме). Да, бывает такое, что звезды сходятся: и компании отлично, и кандидату замечательно. Но еще чаще к агентству приходит на голову отбитый клиент с самодуром-собственником во главе, с хер знает как выстроенными процессами, с корп.культурой "э, слышь, куда поскакал, пацанчик" и запросом "приведите-ка нам человека из западной компании с MBA ". И начинается жонглирование собственной совестью, запросом клиента и карьерой кандидата.

При этом кандидаты оказываются на месте девственницы, ввязавшейся в отношения с прожженным бабником. Мол, я же у него одна единственная!
- ага, сто первая в лонглисте. Он обязательно на мне женится!
- ага, представит он тебя клиенту, как же. Он говорит, что я такая красивая!
- поет дифирамбы твоему говно-опыту в Трансмаш-какаш.

Короче, к чему я пишу эту длиннющую преамбулу. К тому, что если вы понимаете, что все всех используют (это нормально, это ж бизнес), то используйте эти отношения себе во благо.

Самая большая ценность рекрутера в агентстве (именно в агентстве, подчеркиваю)
- это его функция пылесоса рыночных инсайдов. Поясняю: рекрутер выполняет в год пару десятков проектов для разных клиентов. Каждый клиент приходит со своим запросом и, когда описывает запрос, дает контекст. Например, мы ищем директора по маркетингу под задачу выстраивания омниканальных продуктов. И дальше рассказывает про то, что торговые центры уже тыщу лет пытаются прийти к таким продуктам.

Ваша задача
- это задавать рекрутерам правильные вопросы. Они
- носители охренителных знаний о рынке, трендов и инсайдов. Уповать на то, что они вас трудоустроят
- опрометчиво. Но вот дружить с ними за знания точно стоит.

#поискработы #рекрутеры

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
О Б О Ш И Б К А Х Российская корпкультура не дает права на ошибку.

​​ОБ ОШИБКАХ

Российская корпкультура не дает права на ошибку. И начинается всё со школьных времен. Помните, как потеют ладошки перед контрольной работой? Потеют они не просто так, а потому что тебя весь год стращали последствием твоей ошибки. Стращали все: учителя, родители, даже свои же девочки-отличницы из класса. Ох уж эти девочки-отличницы с первой парты. Помните их? Те, что рыдают во всё горло, когда им вместо пятерки поставили четверку.

И вот потом из этих девочек- и мальчиков-отличников вырастают взрослые дяденьки и тетеньки, которые, как и прежде, до коликов в животиках боятся совершить ошибку. Часть из них становятся топами и управляют большими корпорациями.

И превращаются эти корпорации в те же советские школы, где за каждый эксперимент и ошибку сотрудника бьют линейкой по руке. А вы спрашиваете, откуда у нас такая плесень в головах русского менеджмента и отсутствие инноваций. Да из школ, ребята, из наших школ.

Поэтому мне нравится, что делает Нетология на эту тему. 8 августа, то есть послезавтра, в субботу в 13 часов у них будет бесплатный вебинар про ошибки. Ошибки, которые допускают предприниматели и прогрессивные топ-менеджеры. О своих ошибках расскажут, например, директор по развитию бизнес-сисемы Северстали, сооснователь Нетологии, технический директор TalentTech и другие крутые управленцы.

Ошибки
- это круто. Каждая ошибка приближает к цели. Но из ошибок хорошо бы научиться делать выводы. Мне кажется, это ключевое. Собственно, это главная причина, почему обед субботы стоит посвятить мероприятию от ребят. Там как раз расскажут, как ошибаться "правильно". Вот такой оксюморон.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

О ХАРАССМЕНТЕ

Пока я работала в консалтинге, мне довелось познакомиться с разными клиентами. Среди них было не мало, что называется, типикал рашн кампаниз (этот вид компаний определенно заслуживает отдельного поста). К ним я отношу несколько видов компаний, но отдельное место в моем сердечке занимают те, где собственник на протяжении последних 20-30 лет занимает позицию генерального. Не, ну а что, берут пример с президента.

В общем, без сменяемости власти, как мы с вами знаем, демократия, институт коллективного принятия решений и здоровая корпоративная культура уступают место вождизму и возведению СЕО в ранг божества.

И у The Bell в эту тему вышло отличное расследование про харассмент в России, его истоки и взаимосвязи с другими малоприятными вещами, например, с дискриминацией. Я дала там довольно развернутый комментарий, почитать всё исследование можно вот здесь.

Там, кстати, есть целый блок про замечательную российскую ритейл компанию Gloria Jeans, собственник которой в интервью открыто заявлял, что ну мол что такого, ну бросаюсь в людей пепельницами, ну и жену поколачивать надо. Если что, я не шучу и не утрирую
- найдите интервью Мельникова, которое он давал Осетинской в «Русские норм». И почитайте отзывы бывших сотрудников, которые отлично изложены в исследовании.

Почитать исследование

#статья #комментарий

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
CЕРИЯ СТАТЕЙ С ЦЕХОМ:

30-40 У нас с Цехом вышла вторая статья из нашего цикла. В этот раз советы для группы 30-40 лет. Почитать ее можно вот здесь. Советы для 20-30 были пару постов назад.

Обсуждаем, кто такой пони,умеющий делать один фокус, почему быть им плохо, и что делать, если вы прямо сейчас переживаете карьерный кризис.

На подходе, как вы могли догадаться, советы для следующей группы
- 40-55)

Читать статью

#статья #карьерныйтрек

Рейтинг авторов

  • "Записки Дизайнера" (про дизайн и только про него 157 157 157
  • (Не) только немецкий 157 157 157
  • #анямастерконтента 157 157 157
  • #Фудтех 157 157 157
  • 10 идей и трендов дня 157 157 157
Показать весь рейтинг
Загрузка ...