Без aspera ad astra

К карьерным звездам без терний.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
​​Никогда не думала, что буду репостить Собчак, но это прям в сердечко 😂

​​Никогда не думала, что буду репостить Собчак, но это прям в сердечко 😂

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Магия офиса Недавно писала, что у нас в careerspace появился свой первый, полноценный офис.

До этого мы все полтора года работали полностью на удаленке. Делали, как мне казалось, это очень эффективно. Но как только костяк команды вышел в офис начала происходить какая-то ранее недоступная магия.

По моим первым ощущениям:
• Процесс согласования всего и вся ускорился x2
• Процесс генерации креативного увеличился x3
• Моя личная эффективность повысилась плюс минус на 15-20% (примерно настолько больше удается успевать)
• Каждое утро захожу в офис, настроение поднимается, когда вижу команду воочию. Это какое-то очень теплое чувство единства в решении сложных проблем.
• Намного проще настроиться на рабочий лад: есть четкое разделение на дом и офис (хотя кого я обманываю, я каждый день в офисе)
• Я забыла, что такое звуки перфоратора любимых соседей и оры их малолетних детей

Первые выводы: если у вас маленькая и активно растущая компания, офис, как место притяжения прорывного и креативного работает отлично.

Что по минусам:
• Абсолютно точно нужен день тишины или часы тишины. Такие периоды, когда руководители не отвечают на вопросы команды. Когда сидишь в офисе, намного проще дернуть коллегу и задать вопрос, но это вытягивает из потока задач. И потом требуется минут 10-20, чтобы войти в этот поток обратно
• Рано или поздно продажников и условных дизайнеров нужно будет рассаживать по разным помещениям. Иначе будет снижаться продуктивность всех.
• Появляется соблазн пойти пообедать в атмосферную кафешку на Флаконе и убить рабочий час. Спасибо, что есть Кухня на районе, она пока решает эту проблему.

В общем, пока мне всё очень нравится, но справедливо заметить вот что:
• Офис у нас в 5-7 мин от метро
• Внутри светло, мягкие уголки, все дела
• Находимся в окружении красивого Флакона и Хлебзавода
• В офисе в ближайшие пару месяцев вряд ли будет больше 10-12 человек
• 1 день в неделю можно работать из дома

А вам как комфортнее: дома или в офисе?

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Постковидный синдром у сотрудников: что делать HR?

Уже почти два года года мы живем в условиях пандемии. Многие переболевшие коронавирусом сталкиваются с постковидным синдромом. Из-за него снижается эффективность, человек долго восстанавливается и плохо себя чувствует даже после выздоровления.

Недавно я прочитала англоязычную научную статью, что оказывается, бывают даже осложнения, влияющие на свойства кратковременной памяти. Вообще мне кажется, что есть огромный рынок для стартапов, который будет называться postCovidTech. Ниша, которая ближайшие несколько лет будет заниматься устранением последствий ковида.

Наши друзья из BestDoctor снова проводят полезнейший вебинар. На нем врачи-эксперты расскажут:

▫️ Что такое постковидный синдром? ▫️ На что именно влияет СOVID-19 и сколько времени занимает восстановление? ▫️ Реальные истории: как лечили и удалось ли вылечить▫️ Что может сделать HR и C&
B, чтобы сотрудники восстановились быстрее и показывали прежнюю эффективность?

Регистрация вот тут по ссылке Вебинар пройдет📍28 сентября в 11:00 (Мск)

#партнерство

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Послушать новенькое

Давно не писала про наш с Марсом подкаст, а между тем там вышло еще несколько интересных выпусков с момента запуска 2-го сезона:


1. Про конфликты


2. Про декрет


3. Про карьеру за границей


4. Про эйджизм на российском рынке


5. Про новые и неожиданные профессии в корпорациях

Все ссылки выше на я.музыку, послушать на других площадках можно вот тут.

#подкаст

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Наш первый в careerspace офис ❤️В любой компании есть вехи:

​​Наш первый в careerspace офис ❤️

В любой компании есть вехи: первая продажа, первый офис, первый HR директор.

На этой неделе мы подошли ко второй вехе
- к собственному офису. Летим вперед к вершинам мирового HRtech)

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Ну и по следам предыдущего поста, чтоб два раза не вставать:

ищем себе в careerspace Head of SMM и главного мемолога! careerspace
- сервис персонализированных рекомендаций вакансий. Мы помогаем людям быстро найти идеальную работу, а компаниям
- того самого сотрудника.

В основе нашего продукта лежит AI алгоритм, который изучает предпочтения человека и советует ему наилучшие карьерные возможности на основе его опыта, возможностей и карьерных пожеланий. Но об этой штуке я еще не раз напишу отдельно.

У нас ищут сотрудников такие компании, как OZON, BestDoctor, Тинькофф, Яндекс, CБЕР, Нетология, Skyeng, ВШЭ и 90+ других крупных корпораций и растущих стартапов.

За последние 3 месяца наша команда выросла в 2 раза, выручка компании растёт на 200% от квартала к кварталу. А еще мы активно стали развивать нашу маркетинг и PR команду, поэтому прямо сейчас мы в поиске мощного Head of SMM.

Вот детальное описание вакансии с прозрачной зарплатной вилкой, задачами и контактами, кому и как писать (спойлер
- писать мне с сопроводительным письмом, которые я очень люблю читать).

Перешлите вашим самым крутым друзьям из SMM ❤️

#вакансия

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

Об увольнениях

Вчера я вернулась из отпуска и в первый же день выхода пришлось расстаться с одним из членов команды.

Вообще, я поняла что за 4 года (а именно столько в этом году исполняется этому каналу) у меня произошла большая трансформация от человека в найме до работодателя.

Много парадигм поменялось, много принципов объединилось, картинка восприятия стала более многогранной. И в связи с этим с этой осени будет чуть больше постов управленческого характера, про корп.культуру, мои личные ошибки да и вообще про развитие careerspace в самых разных направлениях. Если вам такие темы откликаются, то нажмите на кнопку ниже, так я пойму, что к теме есть интерес.

Возвращаясь к увольнению. За последние полтора года ошибок, мы впитали (хочется верить в это) правило "нанимай медленно, увольняй быстро".

История была следующей. Мы работали с фрилансером, который работал так хорошо, что мы решили позвать его в штат. Были две вещи, которые меня смутили, но которым я не придала должного значения
- о них расскажу чуть дальше.

Перед отпуском я дала задачи всем направлениям в моем руководстве: PR, SMM, контент, клиенты. По возращении (меня не было 10 дней) я увидела, что от задач, которые я дала направлению SMM сделано 10%.

Началось "расследование":
1. Поговорили с командой, кто плотнее всего работал с человеком. Выяснилось, что за 10 дней человек ни разу не сдал работу в срок, и тем самым срывал работу остальных членов команды. Кстати, я это узнала только по приезде, потому что остальная часть команды сработала очень слаженно.


2. Человек писал, что сделал задачу, но в итоге к ней не приступал.


3. Человек в онлайн режиме в понедельник после моего приезда в ноушн пытался сделать задачи, которые были поставлены ему 2 недели назад. И я за этим наблюдала точно также в онлайн режиме.

Чем закончилось. Мы решили расстаться с человеком быстро, и ключевая вещь в ситуации
- это преднамеренный обман. Мы ко многим вещам в компании можем отнестись толерантно, но не к обману.

Один из главных принципов careerspace (и я думаю, любого хорошего стартапа в принципе)
- это доверие. Если его нет, нет ничего. И поэтому мы так болезненно реагируем на ложь.

При этом, мы предложили человеку выплатить полную зарплату за весь сентябрь, чтобы он спокойно мог найти новое место. Человек согласился.

А теперь, какие важные триггеры были, но я ошиблась и не придала им значения:


1. Была ситуация во время работы с человеком на фриласе, когда у человека слетел жесткий диск и удалились якобы все файлы. Человек порфакапил дедлайн на день, но всё сделал, и я поверила в то, что реально бывают ситуации а ля "собака съела дневник". После ряда отмазок этого же типа, я поняла, что самый первый случай всё же был звоночком.


2. Мы работали с фрилансером через агентство, и, как выяснилось в процессе, человек плохо расстался со своим бывшим работодателем. Мне рассказали детали обе стороны, и мне показалась версия сотрудника более правдивой. Но сам факт плохого расставания человека с компанией тоже был звонком.

За последний год у нас было еще несколько управленческих ошибок, буду о них постепенно рассказывать. Чему мы вновь научились:


1. Пропиши и на стене повесь постулаты, на которые опирается твой бизнес. И сопоставляй действия человека с этими постулатами.


2. Расставайся с человеком быстро, если один из ключевых постулатов нарушен. Это значит, что у вас разная система ценностей. И поменять эту систему в другом человеке почти невозможно.


3. Поступай так, как бы ты хотел,чтобы поступили с тобой в случае, если ты облажался. Мы предпочитаем выплачивать всё+сверху, чтобы человек мог спокойно найти себе новое место.

#увольнение

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Как уберечь cебя и коллег от информационной перегрузки?

Вот я пока в отпуске до грядущего понедельника как раз пытаюсь уберечь себя от информационной перегрузки. Получается так себе, если честно)) Поэтому по приезде пойду схожу на вебинар наших друзей на эту тему.

16 сентября в 11:00 по Москве BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&
B. Хотя, как мне кажется, тема будет полезна для всех желающих, кто хочет побороть свою зависимость от нескончаемого информационного потока.

Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:

▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей

Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&
B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.

Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться

Вжух! И сотрудники мотивированы

Ребята из КРОК недавно проанализировали успешные российские и мировые практики в HRtech и выяснили, что технологии в ритейле могут творить истинную магию.

Я сама прошла квиз и нашла несколько занимательных примеров в HRtech из мировой практики, о которых я не знала, хотя мониторю почти каждую новость на этом рынке.

Можете пройти квиз вот тут по ссылке и проверить самостоятельно, что уже работает в крупных компаниях, а что байки из склепа. Очень прикольные кейсы.

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Топ вакансий за неделю

Как всегда подготовили для вас топ вакансий за неделю на @careerspace и @my_jobby_bot
- от Skyeng и Альфа Банк до Little Big и СберМаркета 🔥

Аналитик по стратегии / ivi ruЗарплата: от 130k gross по данным careerspaceПодробнее

Product Marketing Manager / SkyengЗарплата: от 100k до 150k net со слов работодателяПодробнее

Медиаменеджер / СберМаркетЗарплата: от 140k до 180k net со слов работодателяПодробнее

Редактор / Альфа-БанкЗарплата: от 80 до 140k gross со слов работодателяПодробнее

Digital Marketing &
PR Manager / Yenisei MediaЗарплата: от 74k до 148k gross со слов работодателяПодробнее

Executive Assistant / SOAXЗарплата: от 70k до 150k gross со слов работодателяПодробнее

Media Buyer (Mobile) / СберМаркетЗарплата: от 130k до 200k net со слов работодателяПодробнее

Менеджер проектов / Студия Евгения ЛепехинаЗарплата: от 20k gross со слов работодателяПодробнее

Junior Web-Analyst / AdmonЗарплата: от 30k до 35k gross со слов работодателяПодробнее

Customer Support Manager / SOAXЗарплата: от 50k до 100k gross со слов работодателяПодробнее

Project Support Specialist / TheSoul PublishingЗарплата: от 70k до 110k gross со слов работодателяПодробнее

SMM менеджер / UVL RoboticsЗарплата: от 60k до 100k net со слов работодателяПодробнее

SEO-специалист / SkyengЗарплата: от 100k до 180k net со слов работодателяПодробнее

Head of Architecture / SkyengЗарплата: от 350k до 550k net со слов работодателяПодробнее

Менеджер по работе с партнерами / SkyengЗарплата: от 100k до 200k net со слов работодателяПодробнее

Email-маркетолог / Skyeng Зарплата: от 40k до 60k net со слов работодателяПодробнее

Руководитель отдела маркетинга / Маков и ПартнёрыЗарплата: до 300k gross со слов работодателяПодробнее

Операционный директор / CEO / Маков и ПартнёрыЗарплата: до 300k gross со слов работодателяПодробнее

Директор по маркетингу / polina_educationЗарплата: от 200k до 300k gross со слов работодателяПодробнее

Младший менеджер по работе с брендами / Little Big Family Зарплата: от 60k net со слов работодателяПодробнее

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Подкаст с Марсом и статья про саббатикал

Кто давно меня читает, знает, что если тут давно не появлялось постов и шуточек, значит меня придавило рабочими задачками.

И правда, август у нас в careerspace выдался очень непростым, потому что компания начала расти быстрее, чем мы успеваем выстраивать процессы (у меня в прямом подчинении в маркетинге и продажах еще никогда не было почти 10 человек). В общем, осенью должно быть много крутых новостей.

А пока вот две небольшие новости:


1. На прошлой неделе вышла моя небольшая, но вроде насыщенная статья про саббатикал в Ведомостях. Уже кто только ни писал про него на фоне новостей из Сбера, но я решила рассмотреть эту историю под углом экономической целесообразности для компаний. Правда, в статье стоит еще моя старая должность руководителя карьерного центра Вышки, Ведомости ее так и не убрали)


2. У нас с Марсом стартовал второй сезон подкаста Неслучайная вакансия! Ура! Как мне кажется, этот сезон вышел еще насыщеннее, потому что темы нестандартные, много личных историй, выходящих за тему работы и карьеры. Слушайте везде, где удобно. Подкаст писался в первой половине лета, поэтому там фигурирует не только моя бывшая должность в Вышке, но еще и старая фамилия))

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Недельный топ вакансий

Собрали для вас очередной топ вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace. Вакансии от Little Big, Редакции, Ozon и других 🔥

Middle Project Manager / AdmonЗарплата: от 70k до 90k gross со слов работодателяПодробнее

Influence-маркетолог / InSalesЗарплата: от 70k до 110k net со слов работодателяПодробнее

Операционный директор / BUYLIKEЗарплата: 200k net со слов работодателяПодробнее

M&
A Analyst / Accel Club Зарплата: от 100k до 150k gross со слов работодателяПодробнее

Продуктовый аналитик / EdusonЗарплата: до 130k gross со слов работодателяПодробнее

HR-generalist / СТМ-ГРУППЗарплата: от 95k до 115k gross по данным careerspaceПодробнее

Менеджер по работе с клиентами / ProctorEduЗарплата: от 80k до 110k net со слов работодателяПодробнее

HR специалист / KetchumЗарплата: до 75k gross со слов работодателяПодробнее

Customer Success Manager / Account Manager / SOAXЗарплата: от 70k до 150k gross со слов работодателяПодробнее

Стажер бизнес-аналитик / OzonЗарплата: от 60k gross со слов работодателяПодробнее

Дизайнер / ЦЕХ85Зарплата: от 60k gross со слов работодателяПодробнее

Директор по маркетингу (СМО) / ШефмаркетЗарплата: от 350k gross по данным careerspaceПодробнее

Chief of Brand Partnership / Little Big FamilyЗарплата: от 200k gross со слов работодателяПодробнее

Автор (Репортажи) / РедакцияЗарплата: от 80k net по данным careerspaceПодробнее

Junior Marketing Manager (B2B) / QIWIЗарплата: от 50k gross по данным careerspaceПодробнее

Подписывайтесь на нашего Jobby и получайте релеватные вакансии

#вакансии

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Читаете антирейтинги и разоблачения работодателей?

Хорошее, умное и светлое
- оставим для зануд. Ну вас со этими процентами, эконометрическими данными.

Порой так хочется отвести душу, глядя, как кто-то льет ароматный шоколад на вентилятор
- особенно, если на тебя не попадает.

О чем я? Недавно, оказывается, была опубликована статья, в которой сравнивали карьерные перспективы сотрудников крупных ИТ/экосистем.

Погуглите, тема известная. Расстроила многих моих умнейших коллег по рынку.

В заметке
- просто и бескомпромиссно: если работаешь в зеленой компании
- ты тварь дрожащая (и переплаченная), если в желтой
- право имеющий (но это не точно).

Данные верные
- все провели через “индекс желаемости”. Коллеги, не ухмыляемся. Лексика
- хлесткая, провокативная. Доступная для всех
- за вас уже подумали.

Что я думаю о таких статьях?

⁃ Это любопытный и развлекательный кликбейтный контент;

⁃ Бегите от карьерных консультантов и инфлюенсеров с резкими, оценочными суждениями. Бегите, как Форрест Гамп!

⁃ Неформальное мнение о рынке и о работодателях
-ценнейшая информация. Лучше, чтобы она была получена вами лично. Никогда не знаешь, кто занесет инфлюенсеру за рекламу, так ведь?

⁃ Хотите использовать числовую статистику для понимания, стоит ли переходить в эту компанию? Лучше откройте ее финансовый отчет.

А статья вредительская, конечно. Прям для плебса написанная, господи прости(

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Кликбейт в эйчаре или как тренировать критическое мышление

Думаю, многие из вас видели недавнее "исследование" в прошлом балетного критика, а в настоящем so called главного хантера рунета.

Если коротко, то никаких вменяемых данных публике не показали. Зато сделали пост в кликбейтном стиле и всех подгребли под одну гребенку: работаешь в Сбере
- грош тебе цена, а если в Тиньке, X5 или МТС, то большой молодец! Втройне забавно, что руководители вполне уважаемых компаний с восхищением репостят себе такие вещи на стену фейсбука.

Короче, моя бывшая коллега очень хорошо и емко, на мой взгляд, описала, почему бежать надо от таких исследований и людей, которые их делают, как можно дальше. Ее пост ниже.

P.S. Кстати, моя экс-коллега в отличие от персонажа, упомянутого выше, годами работает в топовых международных executive search компаниях. И образование получала в Англии)

Без aspera ad astra
Карьера и вакансии
Подписаться
Вакцинация сотрудников: обязанность или право?

Знаю, что меня читают и HR-ы тоже, поэтому этот пост-рекомендация особенно для вас.

Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей
- и вопросов до сих пор больше, чем ответов.

Наши друзья из BestDoctor обсуждают правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой
- юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal, преподавателем кафедры общественного здоровья и здравоохранения Медико-биологического университета инноваций и непрерывного образования.

На вебинаре 12 августа Алина ответит на самые острые вопросы:

→ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?→ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?→ Обязывать сотрудников вакцинироваться
- законно? → Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.

Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.

Вебинар, конечно, бесплатный. Но места на регистрацию ограничены. Также, все слушатели смогут получить подарки от BestDoctor.

Зарегистрироваться: https://bit.ly/3js2aqR

#партнерство

Рейтинг авторов

  • "Записки Дизайнера" (про дизайн и только про него 157 157 157
  • (Не) только немецкий 157 157 157
  • #анямастерконтента 157 157 157
  • #Фудтех 157 157 157
  • 10 идей и трендов дня 157 157 157
Показать весь рейтинг
Загрузка ...