Хэдхантерши

Делюсь опытом подбора, знаниями о психологии и исследованиях?‍♂️

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Гиперответственность – хорошо или нет?

😳 Мой обещанный пост💪Человек, обладающий высоким показателем по черте ответственность, обладает ярко выраженной чертой
- гиперответственность😅Как правило, люди, обладающие гиперответственностью, не видят преград для достижения высокого качества в работе, в отношении сроков, но, к сожалению, они не осознают, того, что у коллег, работающих с ними, может быть другое мировосприятие😖 Они не готовы проявлять такую гиперответственность, так следить за выполнением сроков, требовать такого качества, и эта разница в восприятии может являться причиной многих конфликтов и стресса в работе и взаимодействии😒

По нашим исследованиям, самые гиперответственные люди в бизнесе👇👉директора по маркетингу 👉директора и руководители 👉интернет-маркетологи и 👉менеджеры по продажам 👉продакт-менеджеры, юристы.

Они стремятся всегда доводить дело до конца, брать на себя смелость и ответственность, потому что обладают убежденностью, что все происходящее зависит прежде всегда от вам самих, а не от внешних обстоятельств, то есть проявляют внутренний локус контроля 🤙

Отсюда мы можем наблюдать большое количество конфликтов на работе людей данных профессий, потому что они требуют от другого того же, чем или кем являются сами по черте ответственность🤚

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
А вот еще один наш клиент😲 Вы же смотрели фильм Дудя?

😎 Вот здесь продолжение, ребята из United Traders съездили в Калифорнию и сняли фильм про то, как устроены инвестиции в Кремниевой долине.Как именно инвестировать, как устроен процесс, много людей с рынка инвестиций...😮 PS: Но я в этом видео оценивала как проводится интервью и как создаются продукты с 16 минуты об этом🙈 и как работают стартапы🤟

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться

Сейчас проводим психодиагностику, мэтчинг и аудит процессов по созданию продуктов у клиента в IT-компании😅

Общаемся с топ-менеджерами и собственниками компании🤔 Так интересно наблюдать трансформацию компании, а именно как за 15 лет, компания меняла своих лидеров, свою миссию, подход к людям и продуктам и как при этом менялось все в компании и продукты и критерии оценки новых людей и их результатов🥇 Экспертные встречи и интервью безусловно занимают много времени, но когда в них у меня получается достигать без оценочного состояния, конечно это ни с чем несравнимое чувство и результаты от взаимодействия с экспертом🧘‍♂️Хочу вам в следующих постах рассказать об оценочном суждении, а также о моментах и гипотезах, которые я выявила у себя при проведении таких интервью🤚

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Самокритика - нужна или нет?

Самокритика
- нужна или нет?😳

Самокритика является неотъемлемой частью развития внутреннего мира личности, адекватным взглядом на себя в работе и в жизни со стороны. По результатам исследований, больше всего критики к себе проявляют ...внимание...😛 👉аналитики, 👉офис-менеджеры, 👉люди из IT (разработчики).Как это может быть связано с проявлением этих качеств в работе?

Давайте разберем суть самокритики😤👉 «Правильная самокритика» способствует адекватному анализу собственного развития, здесь очень важно понимать себя, знать, как справиться со своими эмоциями «самогнобления» и перевести их в нужное русло – правильной саморефлексии, анализа и решения.

А если не контролировать данный процесс, а точнее, не уметь с ним справляться, то что???

То в стрессовых ситуациях обвинение себя может доходить даже до самоедства и самобичевания😖 Человек подсознательно может начинать искать в своей работе и в жизни подтверждения собственного плохого отношения к себе, в результате люди с высокой самокритикой могут привлекать к себе ситуации, в которых они получают такое доминирующее агрессивное отношение руководства к себе или агрессию со стороны коллег. Благодаря этому у них еще больше появляется излишняя самокритичность, которая способствует занижению самооценки и порождает чувство вины, стыда и депрессии😢

Например, аналитики больше других подвергают свои действия самокритике, и это напрямую связано с тем, что большинство из них интроверты и обладают аналитическим складом ума, это толкает их на постоянный анализ своих действий и решений. Но этот же личный критерий дает им и преимущество в работе, когда они так же самокритично подходят к проанализированным данным, и могут гарантировать им большую уверенность в расчетах и анализе😎

Пожалуйста, наблюдайте за вашей командой и людьми, если среди них есть те у кого высокий уровень самокритики помогите им переводить ее в позитивное русло и «правильную рефлексию»☺️ растите вместе с ними!

Следующий пост про гиперотвественность! #изучайте себя и других!

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
« Как получил повышение - поменялся, стал другим.

«Как получил повышение
- поменялся, стал другим..»

Наблюдая за людьми, вы увидите, что, став руководителем или директором, человек приобретает доминирующие черты, как бы подсознательно подчеркивая свое превосходство над другими😤 Он стремится оказывать давление и преобладающее влияние на других, диктуя им свое видение решения определенных вопросов и задач. Не обязательно доминирование должно выражаться в давлении и манипулировании, оно может выражаться и в невербальном поведении – жестах, эмоциях, тоне голоса😎

👇По данным нашего исследования, топ 5 профессий, в которых люди по черте доминирования имеют высокие показатели: 👉безусловно, это директора и руководители, в областях бизнеса, маркетинг и продажи, руководители имеют наиболее высокий показатель по критерию личности доминирование👉следом идут продакт-менеджеры👉затем менеджеры по развитию и проджект-менеджеры⚠️В работе для лоббирования своих интересов, интересов команды, а также управления черта доминирования играет большую роль, но всегда важно знать грань и понимать, что излишнее доминирование вызывает конфликты, стрессы, а очень часто – наоборот, излишнюю подчиненность и убивает инициативу✌️

⚠️Результаты исследований также объяснили частые конфликты и непонимание в отношениях собственник
- директор по маркетингу (директор по продажам), и тот и другой имеют высокие показатели доминирования, и, с одной стороны, отстаивание своего мнения
- это хорошо, но с другой стороны, в таком споре очень важно слышать друг друга.

👉Очень часто люди, которые занимают высокие позиции на работе, продолжают такое же поведение демонстрировать и дома с окружающими его людьми или в различных ситуациях вне работы, и окружающим гораздо сложнее коммуницировать с таким человеком😓

Изучайте себя и других людей
- это интересно😊

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Замечу, что это качество личности очень важно в работе на определенных должностях.

👇По результатам наших исследований, в топ-5 профессий, обладающих высоким показателем тревожности, вошли: 👉офис-менеджеры 👉аналитики👉контент-менеджеры👉дизайнеры👉бренд-менеджеры. Люди этих профессий выполняют важные исполнительские роли и несут достаточно большой груз ответственности и напряженности. Они острее, чем другие, реагируют в работе на собственную тревожность, но готовы переводить ее в состояние более сильного контроля за своей работой и работой других😲Например, офис-менеджер, получая внутренние сигналы тревожности, будет стараться предусматривать заранее ситуации, которые ее вызывают – скажем, внимательнее контролировать сроки документов🤔Или, например, бренд-менеджер при запуске продукта будет предчувствовать недоработки по продукту и заранее может их исправить🤗 Как увидеть тревожность в работе?

👉в сильных стрессах она может проявляться в разном виде
- например, в робости перед начальником, неуверенности в себе, подозрительности. 👉Она может расслаблять волю, нагнетать страх и дезорганизовать деятельность, снижать ее продуктивность. ⚠️Для того чтобы это не происходило в работе и не влияло на психическое здоровье сотрудников, руководителю необходимо более толерантно и уважительно взаимодействовать с людьми данных профессий🤗

В следующем посте расскажу в каких профессиях больше присутствует черта личности
- доминирование😡и самокритика😢

Изучайте себя и других людей!

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Вы продолжаете изучать себя и других людей?

🤭 Тогда вы наверняка обращали внимание на то, что человек в процессе работы в одной или другой компании, на одной или другой должности меняется, а точнее
- меняются его черты личности, он приобретает другие качества.🤓исследование, которое мы проводили это подтверждает, оно проводилось для того, чтобы понять, какими чертами личности обладают люди разных профессий, есть ли в них разница в зависимости от их профессий🧠 Я писала об этом ранее и поэтому просто напомню, что мы увидели, что профессия влияет на черты личности, и, соответственно, смена профессии будет влиять на развитие новых черт личности и новых качеств у человека👮‍♂️

Давайте разберём на примерах:«Быть тревожным
- это норма или нет?»🙈

👉Тревожность
- это черта личности, которая является «естественной», то есть тревожиться заложено в нас природой, это формирует некую предусмотрительность в будущих ситуациях. Во владении этой чертой очень важно понимать, что в определенный момент человек переживает по поводу того, что он может не иметь достаточно возможностей для преодоления возникших трудностей. 👉Важно, чтобы тревожность не переросла в неконтролируемое состояние, потому что тогда она будет характеризовать человека как постоянно ожидающего что-то негативного в жизни и работе, со склонностью постоянно «гонять» негативные мысли🤓

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Мы решили, что эту задачу решает мэтчинг✌️

В основу этого продукта лег наш опыт, наши принципы и вера в то, что мир изменится! Звучит странно? Для меня нет🦸‍♀️Мы вложили 2 года своего анализа и 6 месяцев разработки, а для части кандидатов он звучит, как честный мэтчинг🧠

Как работает мэтчинг?После того как вы и кандидат или вы и сотрудник проходите тест👉вы получаете процент психологической совместимости.

👉вы видите черты, в которых вы и кандидат/сотрудник похожи, ну и как следствие ваши ожидания от работы друг с другом.

👉вы видите черты, в которых вы имеете различные характеристики и как следствие различные ожидания друг от друга, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнениям.

👉вы видите какими чертами должны обладать вы, как руководитель или кандидат/сотрудник в силу своей должности и как вам эффективно взаимодействовать, а каких черт вам не хватает🤭

👉мы сделали функцию честный мэтчинг!!🤓Она даёт возможность кандидату или сотруднику узнать информацию о руководителе, пока он ещё не вышел на работу! Он видит описание черт личности руководителя, совместимость своих черт и руководителя, разницу чертах и рекомендации по коммуникации и на основании этого может принять решение о принятии job offer и выходе в компанию, если это кандидат, а если это сотрудник, то как взаимодействовать с руководителем. Это повышает лояльность к компании и к руководителю в лице кандидата/сотрудника✅

мэтчингсм. фото ниже👇

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Каких людей берут на работу?

🤔 Вот и мы озадачились этим вопросом... каких?🤔 Занимаясь подбором, мы обратили внимание на то, что кандидат может быть идеально профессионален, очень глубоко и профессионально знать свою работу и понимать, как решать предстоящие задачи, но руководитель после встречи с ним может сказать: «… я немного боюсь таких людей… не понимаю, как ими можно управлять…» Неожиданный ответ?☹️

Давайте рассуждать, что хочет руководитель?🤭Очевидно, чтобы кандидат был профессионален и личностно подходил под его внутренние критерии, очевидно, что руководителю важно, чтобы ему было комфортно с будущим сотрудником в работе.

Как найти и подобрать такого человека, который по внутренним установкам подходит руководителю, когда сам руководитель их выразить не может… ведь установки у него внутри??

👇в поиске, подборе человека в команду это самое сложное…

В течении 2-х лет мы анализировали пары руководитель-кандидат/сотрудник, то есть мы не изучали только одного кандидата, это важно!

👇В результаты мы увидели, что руководитель не случайно выбирает себе сотрудников, с которыми он работает в команде, они его подсознательно привлекают: 👉либо они чем-то похожи на него и ему с ними комфортно в работе, они достаточно хорошо понимают друг друга.👉либо наоборот ему нравятся люди, которые могут в чем-то дополнять его и руководителю есть чему у них поучиться и они имеют противоположные черты.

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться

Вот обратная связь от тех людей, кто проходил тест! И ссылка на наш бесплатный тест!

Запустили это ещё в мае, но написать решили сейчас, так как сообщений в канал, несмотря на перерыв приходит все больше и больше.😟

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться

Кандидаты, получая от компаний «молчание» присылали нам сообщение о том, что они не могут пройти собеседования и не понимают причину отказа🤷‍♂️

В течении 3-х месяцев мы исследовали людей разных профессий👩‍💻 В нашем исследовании приняли участие порядка 1420 человек👩‍🚒👨‍✈️, имеющих высокую удовлетворенность от работы и результативность.

👉Основное, что мы заметили, что работая в определенной профессии в течении 5-7 лет «профессия формирует у человека определенные черты личности», которые нужны ему на этой должности, а также то, что люди одинаковых профессий обладают одинаковыми чертами личности.🤓

👉В результате мы разработали продукт по профессиям, в основу которого положили алгоритм профиля личности по разным профессиям, адаптированный тест и свой опыт подбора🧠

Пройдя тест, вы поймете насколько ваши черты личности совпадают с чертами личности той должности, на которую вы претендуете или работаете, также получите рекомендации, что можно исправить при подготовке к следующему собеседованию или улучшить в своей работе🤗

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Почему мне отказали в работе?

🤷‍♀️Занимаясь подбором персонала мы обратили внимание на то, что рынок кандидатов испытывает усталость...😰очень многие кандидаты отправляют свое резюме работодателям, не получают на него никаких откликов, ходят на собеседования и также не получают после этих собеседований обратную связь. Кандидат, находящийся в поиске просто устает от такого отношения к себе со стороны работодателя😓, у него формируется усталость, возникает демотивация к поиску работы, непонимание отказа или молчания...🚶‍♀️ 👉Я считаю, что на рынке существует кризис в отношениях между кандидатами и работодателями😡 и если иногда кризисы решаются революциями или митингами, то здесь, так как нет единства и понимания, все ждут каких-то изменений… хотя их никто не инициирует😲

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
👉Готовы ли мы быстро принять что-то новое, измениться сами и перестроиться?

🤔 Наше восприятие и реакция будет зависеть от показателя ригидности-пластичности, то есть, если он низкий, то значит человек более консервативный и тяжело принимает изменения, тяжело переучивается. А чем выше этот показатель, то тем большей пластичностью обладает ваше мышление и ваш мозг, тем больше нового вы готовы впустить в свою жизнь😮

👉Что интересно, то у 80% людей, которые прошли тестирование показатель ригидности низкий, а пластичности высокий. Например у всех продакт-менеджеров, кто прошёл тест показатель пластичности достаточно высокий, значит и готовность к изменениям тоже!🦸‍♂️Именно обладание этой чертой позволяет справляться в мире неопределенности, стремиться к изменениями, работе над собой, изучать что-то новое, принимать точку зрения других, менять свою мотивацию на более низкую ради достижения цели👨‍🚀

На что ещё указывает этот показатель?🤔

Ригидность показывает, нашу способность к обучению!

Я не хочу сказать, что ригидность
- это отрицательное качество, всё зависит от профессии, задач сотрудников и степени её проявления. В малых «дозах» она может дать пользу!

Изучайте себя и других людей!🤔

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться
Но многие, пройдя тест написали мне вопрос, а что такое ригидность и пластичность?

🤷‍♀️ Ригидность – это некий показатель личности человека, как он адаптируется к новым условиям, которые происходят во внешней среде🥵 Степень проявления ригидности зависит от психологических характеристик конкретной личности и от конкретных ситуаций, в которые эта личность попадает💪

То есть, ригидность
- это реакция человека на изменившиеся условия. Допустим мир поменялся, а человек нет🧟‍♂️ понаблюдайте за людьми, то это легко можно заметить! Например в причёсках🧝‍♀️ или одежде👨‍💼Или можно видеть это в поведении человека, когда попадая в новую компанию он не пытается привнести что-то новое и строить гипотезы, изучать данную ситуацию, а возвращается к своим прошлым методам работы, которые давали ему успешность на прошлом месте работы.

Хэдхантерши
Саморазвитие и психо..
Подписаться

​​Мы не молчим, анализируем и думаем!?🤔

Мы получили 859 профилей разных профессий (wow)😝 и это очень интересное исследование и анализ, который даёт представление о чертах личности по профессиям на основании тестирования🤓Основной вывод
- люди одинаковых профессий обладают одинаковыми чертами личности🤫И здесь не понятно, кто вначале курица или яйцо? 🐣🐥Профессия требует таких черт или черты ищут такую профессию?!🤭

Вот первые выводы:👇👉Интровертов меньше чем экстравертов, по данным исследования 10% против 70%, такова статистика, амбиверты есть, но их 20% от общего количества🤭 Я нашла данные во вторичных источниках, где говорится о том, что на 2013 год интровертов 25%. Что это?🤔 Тренд времени? Потому что люди отказываются от изучения математики и идут в гуманитарные направления и т.д.?😮 Или всё будет двигаться в сторону универсальности качеств, например, амбиверты?🤷‍♀️

👉Ярко выраженные интроверты – это инженеры, аналитики, разработчики (но есть и амбиверты), офис- менеджеры, финансисты (есть и экстраверты), интернет-маркетологи🧔

👉Черта экстраверсия больше всего доминирует в директорах по развитию, директорах по продажам, также обладают ей менеджеры по продажам, PR-менеджер, продакт-менеджеры (есть и амбиверты), HR, владельцы бизнесов, директора компаний, генеральные директора, менеджеры по финансам (есть и интроверты)👨🏻‍🦱

👉Амбиверт – это человек, который владеет чертами характера как интроверта, так и экстраверта одновременно. Это фактически выглядит так, как будто одинаково хорошо владеешь и левой, и правой рукой, но в разных ситуациях🤘По результатам тестирования этот тип личности встречается у маркетологов, контент-менеджеров, разработчиков (есть и интроверты), продакт-менеджеры (есть и экстраверты), HR, владельцы бизнесов, проджекты, руководители проектов👱‍♀️

👉Мы продолжаем обрабатывать и анализировать данные, планируем сделать расширенный вариант нашего исследования по всем личностным характеристикам и рассказать много интересного🤓

Рейтинг авторов

  • "Записки Дизайнера" (про дизайн и только про него 157 157 157
  • (Не) только немецкий 157 157 157
  • #анямастерконтента 157 157 157
  • #Фудтех 157 157 157
  • 10 идей и трендов дня 157 157 157
Показать весь рейтинг
Загрузка ...